Re: 假設出版「公務人員完全商調手冊」大家會買嗎? - 公職
By Poppy
at 2018-12-21T21:25
at 2018-12-21T21:25
Table of Contents
※ 引述《mnmnmmnn (芝麻吏)》之銘言:
: 如題:
: 屋裡寶寶出了一本「偽公務員菜腦日記」,也紀錄著小公僕在面對長官,以及普遍公務人
: 員在公職場所面臨的無力感,算是敘述性的小品,對水深火熱的各位們閱讀起來或許相當
: 有認同感。
: 不過,對於真的想脫離機關的小公僕們,實質幫助上可能不大。所以,想問一下,假使有
: 一天,世面上出了一本書是關於談公務員商調的攻略手冊,大家會有興趣嗎?我目前想到的
: 篇章大概如下:
: 一.第一篇:商調受限篇/主要談各種考試的商調限制注意事項。
: 二.第二篇:職缺尋覓篇/主要談找缺、履歷撰寫技巧、直系職組表。
: 三.第三篇:面試儀態篇/主要談面試儀態、整理面試應答Q&A。
: 四.第四篇:主管心眼篇/主要談知道要商調時主管心態,以及會有那些手段阻擾。
: 五.第五篇:簽文撰寫篇/主要談商調簽的撰寫技巧方式。
: 六.第六篇:慰留話術篇/主要談主管會用甚麼話術慰留,又該如何破解。
: 七.第七篇:財產盤點篇/主要談找不到所管的財產,該怎麼辦。
: 八.第八篇:商調考績篇/主要談商調時,該注意考績的問題有那些。
: 九.第九篇:其它措施篇/主要談屢商調不成,到底還有什麼手段可以使出。
: 以上,不知道大家有甚麼想法?或有甚麼建議?
真覺得,稍微了解小公幼稚程度,還真不知道該怎麼講
先問你一個問題,你要幹幾年公務員???? 不是35年,就是 30 年
再問你一個問題,你確定一輩子都不會被抓去當主管嗎??
七本就有主管缺.長官抓你去當主管,你就是主管,
主管缺免甄審,拒調就是懲處而已.
最後,再問你一個問題,當法規改到商調不設防,想走就走
你當個小主管,底下全部走人,大長官責備你,單位內業務還是要照跑
你一個人校長兼撞鐘兼工友,其他課室全在等著看你好戲.
你跟長官討人,長官說...
"你年輕時候,不是支持商調不設防? 現世報齁....
你底下沒人干我屁事,事情做不出來就是懲處你"
你,想好要選擇哪種自殺方式,比較不會痛苦,也比較快??
勞工沒在商調的啦! 商個屁~~~~
勞動基準法有哪裡寫過商調???
是人才,能力好,不怕沒人要,辭職再任照樣有人幫你搓到好.
啊只能靠商調走人,然後靠背商調制度不合理的,
只是承認自己不是人才能力又不夠好,誠實一點,好嗎??
至於那種商調不到半年就又要丟履歷去商調的,
你馬的大方承認自己經驗不足,識人不清,眼睛瞎了,很難嗎?
當你看到一份履歷表,上面商調紀錄密密麻麻,就算奶大屁股翹,
你還會想用他(她)嗎??
換成私企業,一樣謝謝再連絡.
--
垃圾不分藍綠
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: 如題:
: 屋裡寶寶出了一本「偽公務員菜腦日記」,也紀錄著小公僕在面對長官,以及普遍公務人
: 員在公職場所面臨的無力感,算是敘述性的小品,對水深火熱的各位們閱讀起來或許相當
: 有認同感。
: 不過,對於真的想脫離機關的小公僕們,實質幫助上可能不大。所以,想問一下,假使有
: 一天,世面上出了一本書是關於談公務員商調的攻略手冊,大家會有興趣嗎?我目前想到的
: 篇章大概如下:
: 一.第一篇:商調受限篇/主要談各種考試的商調限制注意事項。
: 二.第二篇:職缺尋覓篇/主要談找缺、履歷撰寫技巧、直系職組表。
: 三.第三篇:面試儀態篇/主要談面試儀態、整理面試應答Q&A。
: 四.第四篇:主管心眼篇/主要談知道要商調時主管心態,以及會有那些手段阻擾。
: 五.第五篇:簽文撰寫篇/主要談商調簽的撰寫技巧方式。
: 六.第六篇:慰留話術篇/主要談主管會用甚麼話術慰留,又該如何破解。
: 七.第七篇:財產盤點篇/主要談找不到所管的財產,該怎麼辦。
: 八.第八篇:商調考績篇/主要談商調時,該注意考績的問題有那些。
: 九.第九篇:其它措施篇/主要談屢商調不成,到底還有什麼手段可以使出。
: 以上,不知道大家有甚麼想法?或有甚麼建議?
真覺得,稍微了解小公幼稚程度,還真不知道該怎麼講
先問你一個問題,你要幹幾年公務員???? 不是35年,就是 30 年
再問你一個問題,你確定一輩子都不會被抓去當主管嗎??
七本就有主管缺.長官抓你去當主管,你就是主管,
主管缺免甄審,拒調就是懲處而已.
最後,再問你一個問題,當法規改到商調不設防,想走就走
你當個小主管,底下全部走人,大長官責備你,單位內業務還是要照跑
你一個人校長兼撞鐘兼工友,其他課室全在等著看你好戲.
你跟長官討人,長官說...
"你年輕時候,不是支持商調不設防? 現世報齁....
你底下沒人干我屁事,事情做不出來就是懲處你"
你,想好要選擇哪種自殺方式,比較不會痛苦,也比較快??
勞工沒在商調的啦! 商個屁~~~~
勞動基準法有哪裡寫過商調???
是人才,能力好,不怕沒人要,辭職再任照樣有人幫你搓到好.
啊只能靠商調走人,然後靠背商調制度不合理的,
只是承認自己不是人才能力又不夠好,誠實一點,好嗎??
至於那種商調不到半年就又要丟履歷去商調的,
你馬的大方承認自己經驗不足,識人不清,眼睛瞎了,很難嗎?
當你看到一份履歷表,上面商調紀錄密密麻麻,就算奶大屁股翹,
你還會想用他(她)嗎??
換成私企業,一樣謝謝再連絡.
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