明年多放6天假的問題 - 服務業討論

我目前上班的公司月休六天 一年共總72天假(不含特休 也不會因過年多給幾天假)
因為公司是採變形工時
縮減每日上班的工時 把你月總工時控制在勞基法規定的總時數內
這樣做公司不違法 也才能限制你月休6天且不會爆工時

之前未換主管時 超時的部分會補假給你
但似乎因為店長不爽我補休太多 強制要求主管大風吹
並說我如果持續超時的話 就要叫解僱我
(請問這有合勞基法的規定嗎 還是說只是為了恐嚇我的主管&我本人 )

這個月換了新主管 排的班表真的很鳥
而且還說非你班表的上班時段不予記薪(簡單說就是偷改你上班時數)

其實被偷改也沒差 這點我倒是不在意
主管還要保佑我在公司 非打卡時段不要出意外 因為公司要扛責任
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以下是我的問題
1.最近公司說工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。這是勞基法35條規定的
但我的工作也算是有連續性，我反而覺得這是公司控制總工時的其中一個手段
2.最近的新聞有說明年勞工也適用多放6天假的消息
以我的公司來說 我們員工能要求明年多放6天假嗎
還是只能摸摸鼻子 忍氣吞聲的再被多凹6天的假
(既然被凹十幾天了再被凹6天也沒啥 我該這麼想嗎)

變形工時真的是很爛的條文 被老闆濫用了

補充一下
這個店長為了再往上爬 對業績很要求 到處喵東喵西的
我們基層員工努力的把業績撐上來 卻說我們工時太長(意思說我們沒效率)
而且又沒任何加薪的機會 而且業績成長發獎金我們一毛也拿不到
其實我們也是可以放給他爛阿 總覺得做得那麼多卻又被嫌很不值得




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