是不是在紅的人 也有人討厭 反之亦然? - 工程師
By Candice
at 2017-02-20T17:00
at 2017-02-20T17:00
Table of Contents
※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言:
: 在紅的人 也會遇到覺得他很差的主管
: 在黑的人 也會遇到賞識他的主管
: 本來隔壁部門有個很黑的人 打混摸魚樣樣來
: 黑了幾年後 紅的人走了 換新主管 照樣黑 過沒多久 主管又走了
: 換個第二新主管 覺得黑的人很強很厲害
: 但是在其他人看起來 一樣打混摸魚
: 但是第二新主管就覺得他好 於是他就升遷了
: 大家怎麼看..
其實要看主客觀條件
比方說我們公司最近升了一個課長
在前兩任經理的時代,不但不重要,而且還故意打壓,直接排夜班
新的經理上任以後
兩個月就內定升課長了
一方面是待的久,程度也稍微長出來
另一方面是新來的經理專業不足
大家都不鳥它的時候,他也只能倚靠那個新課長
雖然私底下大家都叫那個新課長 神棍
就很會唬,超會唬啊
主客觀條件都改變了
評價逆轉也是很普通的事情
可以說不管在哪裡,所謂的英雄人物、創造歷史的人物
都只是在特定主客觀條件下成就出來的人物
真的能赤手空拳逆轉世界的真正英雄,大概只存在在傳說裡面了
這也不代表這些人物就不值得尊敬,不過也不需要神話就是了
話題拉回來
這也就是說,主管本來就不一定比較強或比較懂,也不代表比較不強或比較不懂
不要被那些成就或頭銜弄昏,這比較重要
--
: 在紅的人 也會遇到覺得他很差的主管
: 在黑的人 也會遇到賞識他的主管
: 本來隔壁部門有個很黑的人 打混摸魚樣樣來
: 黑了幾年後 紅的人走了 換新主管 照樣黑 過沒多久 主管又走了
: 換個第二新主管 覺得黑的人很強很厲害
: 但是在其他人看起來 一樣打混摸魚
: 但是第二新主管就覺得他好 於是他就升遷了
: 大家怎麼看..
其實要看主客觀條件
比方說我們公司最近升了一個課長
在前兩任經理的時代,不但不重要,而且還故意打壓,直接排夜班
新的經理上任以後
兩個月就內定升課長了
一方面是待的久,程度也稍微長出來
另一方面是新來的經理專業不足
大家都不鳥它的時候,他也只能倚靠那個新課長
雖然私底下大家都叫那個新課長 神棍
就很會唬,超會唬啊
主客觀條件都改變了
評價逆轉也是很普通的事情
可以說不管在哪裡,所謂的英雄人物、創造歷史的人物
都只是在特定主客觀條件下成就出來的人物
真的能赤手空拳逆轉世界的真正英雄,大概只存在在傳說裡面了
這也不代表這些人物就不值得尊敬,不過也不需要神話就是了
話題拉回來
這也就是說,主管本來就不一定比較強或比較懂,也不代表比較不強或比較不懂
不要被那些成就或頭銜弄昏,這比較重要
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By Andrew
at 2017-02-24T01:08
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