是不是待遇好的都會私藏? - 薪水

※ 引述《myday5757 (傻瓜)》之銘言：

: 回到正題，延續跟朋友的爭論
: 是否有一天工作10個小時，週休二日
: 不加獎金，月薪還有6萬的工作
: 因為我覺得應該有，但朋友覺得沒有
: 甚至他覺得沒有這種工作所以還想要去考高普考
: 因為他認為的高普考月薪有55k~65k
: 所以我們就取中間值6萬
: 說如果科技業有這樣的待遇他就會去
: 因為前提是我們討論的工作是要可以準時下班顧家
: 又不會太操，薪水又不會太低(至少6萬)的工作
: 畢竟賺錢之下不想用生命去換，這樣有點本末倒置
: 對了...朋友是中字輩/機械碩士畢業
: 如果真的有10hr/天，週休二日超過六萬的薪水
: 還請各位大哥大姐們介紹一下
: 如果真的沒有...
: 那也許真的是我把社會上的工作想的太完美了...

其實你要求只是每天工作<10小時 然後薪水>6萬
學歷只到中字輩
這個在科技業其實很多

只是為什麼你遇不到 原因有幾個
1. 因為你是新人只給新人價
2. 爽缺被他的同學好友知道 馬上就來問有沒有缺了
3. 你只講究CP值 但其實高薪的缺之所以高薪 是因為他覺得有比CP值更重要的東西
例如某個人才他到一家新的公司 他要的是能給他一個舞台做出東西來
而不是只是要佔肥缺爽爽賺
我只能說一個人的價值是自己慢慢培養出來的
當你覺得工作就是為了領錢 那工作起來還真痛苦
但當你工作是為了學習成長 有理想 有抱負 懷著賭一把的心態要把東西做起來
也就是說 做不起來大家包包回去 做起來大家爽爽領
雖然十之八九都是失敗
但你想要的肥缺 就是那種不到十分之一機率的主管
當初他們拓荒的時候被大家瞧不起
當初他到這個團隊的時候是一團亂 大家都覺得公司快倒了 跑得跑 逃的逃...
而他是最後留下並且把東西做起來穩穩賺大錢了
日子久了產品差不多也快壽命終結了
之後來的新人只會問：為什麼主管那麼廢又領那麼多?
於是有企圖心的新人把技術學完後又到了新的公司做新的產品
開啟另一個循環...

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