是不是越優秀的公司越善待應徵者??? - 面試

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-01-28T17:08

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我覺得其實也是要看公司對於新人的接受度
基本上外商敢這樣是他們習慣找有經驗或者有實習過確認你有獨立完成作業的能力

但是基本上台灣的碩博班很少有時間出去實習,真的出去實習基本上也就是賺零用錢...
但是博班的處理的東西相對完整,所以大公司其實蠻願意收博班因為不太需要教你基本做
事方法...
有太多那種遇到問題就報告然後連個判斷都沒有的新人
所以越自由的公司越愛找有經驗的人
但是這些嚴苛的台灣一線大公司雖然壓榨但是其實給新人的成長空間很大,逼著你基本上
三年內可以略有小成,五年內可以出去小公司談薪水,當然有能力的人在裡面也會很快突


至於你說對於面試者的態度我覺得因人而異啦,我遇過同一間公司被電三個小時的主管(
認真技術問題不是純靠北),同一間公司也遇到跟我面試聊人生的主管,但是基本上大公
司HR都還算滿客氣有禮貌的,對著剛畢業的屁孩也都蠻有耐心的...
我覺得以後都有可能一起做事的同事不會太不留情面啦
不過現實很現實的,你的能力越強學歷越好他當然比較認真對待...

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All Comments

Freda avatar
By Freda
at 2022-01-27T06:39
推 大公司成長後再出去談

是不是越優秀的公司越善待應徵者???

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By Gilbert
at 2022-01-28T15:50
公司是不是優秀與能否善待人是兩回事,只要觀察台灣前幾名的公司與它們是如何看待 人才就可以知道了。 能否善待人反應的是公司的文化與價值觀,以管理來形容就是美式管理vs軍事化管理。 軍事化管理的好處就是容易上手,主管不需要懂得管理、溝通與帶人技巧,只要會罵人以 及掌握考績生殺大權,就可以短時間上手,但這種方式 ...

海馬結構調薪

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By Skylar DavisLinda
at 2022-01-28T15:27
廢物朋友怕被認出代po 安安各位年薪三百大大 海馬似乎薪水入帳了啦 之前就有風聲說要結構 魯魯我朋友結構約13趴 在那邊吵吵調幅不如預期 滷肉隨便抓一個都20趴起跳 不知他這樣484算黑洞級的? ----- Sent from JPTT on my iPhone - ...

聯詠一月好大包

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By Lucy
at 2022-01-28T14:55
今天發薪水啦~ 雖然一月沒分紅 但光靠 兩個月前結構調薪的月薪x [1月基本月薪 +農曆年1個月 +毛利獎金-有人跟我一樣超過一個月嗎?] +旅遊補助4.5w 竟然已經超過50w了 大過年的突然給這麼大一包 害我被塞得說不出話來 一想到下個月開始還有育兒津貼 三月又有分紅 喔喔喔喔…..受不了了 ...

offer 請益(GG/力積)

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By Bennie
at 2022-01-28T13:32
小弟今年四中碩畢,是工程科系畢業。 有幸拿到兩份offer如下 1.台積 職缺:廠務工程師 水課 地點:南科 薪水:N 租屋:需要 2.力積 職缺:良率工程師 地點:銅鑼 薪水:N-7K (但有銅鑼廠津貼每月10K,到2024) 租屋:通勤30分 想請教各位前輩工作內容與未來發展性,非常感謝。 - ...

offer請益

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By Dora
at 2022-01-28T13:17
各位年薪300W大大好,小弟中興碩畢,現職某外商公司(S/C)其中一間,年資一年 現職公司:S/C 職位:工程師 薪水:MTK新人價+15K 工時:較為彈性,平時大概都8.30-19.00 地點:新竹 1. MTK SPD3 薪資:MTK新人價 工作內容:前端DFT 設計 2. MTK PTD 薪資: ...