是否可領到資遣費？ - 人資

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By Sierra Rose
at 2012-12-21T19:31

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目前薪資為底薪+全勤+績效約29000，老闆在12月初公告說以後辦公室人員要改成以按件計酬，但是單件如何計算完全沒告知！且更改薪資結構也完全沒經過勞資雙方協議，我們已經去勞工局申請調解了！如果我要求要單方面終止勞動契約的話，不知道是不是可以要到資遣費呢？？

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Tags: 人資

All Comments

心理及工作行為問卷 (還有些小問題想請問)

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By Olga
at 2012-12-21T14:35
打擾一下。 最近剛讀研究所，所找的老闆專長領域是組織行為。 周遭的親朋好友都訝異我這麼快找老闆，叨唸著只有工學院才會這麼迅速 ⊙_⊙ 因為 ...

可以用email取消面試嗎?

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By Dora
at 2012-12-19T13:41
前幾天有接到一間公司主動打電話給我邀約面試， 但剛好面試前一天接到其他公司的錄取通知， 所以要取消與這間公司的面試， 但是打去�� ...

大學生的失業主因是什麼？

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By Joe
at 2012-12-19T09:57
大家好~我今年大二，因為學校出個作業要我們做個大學生就業與失業的相關研究， 想請問各位大大本身或身邊的大學畢業生是否有就業或失業的問題， ...

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By Kama
at 2012-12-19T02:15
各位人資的前輩們好~~~~~~ 因為最近小弟有在使用104,1111,.....等人力銀行網站找工作 想請教一下各位從事人資工作的前輩們 104有一個「我不失約」標章 ...

育嬰假請教

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By Ingrid
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※ 引述《lcy122 (境)》之銘言： : 想要請育嬰假 : 但是老婆沒工作是學生.. : 沒有在職證明 : 能申請嗎 : 如果一定要在職證明 : 我請朋友用他公司名義開�� ...