是否該去單位內的屎缺? - 公職

※ 引述《a213052002 (專業潛水員)》之銘言：
: 目前待在不算小的機關，最近其他科同仁要調走了
: 主管詢問我願不願意接下那位同仁的工作
: 但同仁那個缺是個屎缺，幾乎每天帶回去做（因為他要顧小孩所以只能假日加班或帶回家做）
: 我雖然不太想接，可是主管一直暗示我要做
: 他說我還年輕需要磨練，這個缺有助於未來升遷..........
: 還說他就是看我做事認真才推薦我的
: 請問我應該聽主管的話接下去嗎？如果拒絕會不會萬年乙.......
: 怎麼辦呀?


每個機關單位

或多或少都有公認的屎缺累缺

不管怎樣，業務就是在那邊

一個蘿蔔一個坑

工作總是有人要做

現在那位同仁不想幹屎缺，要離開(調走)了

換你是主管

你是不是也得安排下屬去接屎缺？

為何老闆不找老油條去接屎缺？

而是特別找你這隻菜鳥去接屎缺？

WHY？


主管勉勵你

『還年輕』

『還需要磨練』

正所謂

『合理的要求是訓練 不合理的要求是磨練』

有沒有很熟悉這句話？

公家機關的傳統，

20年來還是沒什麼改變

然後你說主管暗示你接了屎缺能拿甲等？

主管告訴你接了屎缺將來就能升官？

這就很吃主管人品了

有的主管會兌現承諾

有的只是畫餅充飢

不知道你的主管屬於哪一種？

也許版上也有擔任過主管的前輩

可以作經驗上的指導？

分析下主管的內心想法？



如果原原po乖乖認命接下屎缺

那只能說祝你好運了

加油

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