是否該離職（試用期未滿） - 工程師

各位大大好，小弟目前在FPC廠擔任品保客訴工程師，但是才進公司一個半月，就遇到重
大國外客戶稽核，而這讓我對工作內容整個改觀，覺得跟當初面試所談差異太大。

先說當初面試這家公司的情況
1.原本是面試實驗室化驗人員，結果去面試的時候才跟我說要我面試品保客訴工程師，原
因是我有PCB廠製程工程師的經驗，加上原職位工程師要離職
2.面試時考了英文翻譯還有英文對話，小弟英文能力不算佳，而且好一段時間沒有接觸了
，就問說是否需要跟國外客戶直接溝通?面試主管告知因為客訴會有國外客戶，而我需要
負責英文溝通管道，但主要都是書面的，不太需要直接面對客戶，要面對也會有業務陪同
，不會讓我負責

進公司後發現，只要是品保的職責包括客訴、稽核、QC我都需要協助，尤其是有英文的部
分
1.品保客訴的部分，跟面試時說的差不多，我要負責用英文回mail及寫報告
2.我的職位前身是負責全廠文件的英翻中，所以這部分也是我要負責，基本上品保需要英
文的文件都由我製作
3.近期有重大國外客戶稽核，需要很多中翻英，負荷量頗大。重點在於稽核是品保負責，
但品保沒有人會英文，結果就是要推我上台報告，但小弟還是個試用期都沒滿的新人，而
且當初面試並無告知此部分，突然就要我上台報告，而且還是用英文，真的不知該怎麼辦
，這周五就要稽核了，資料也還沒好，英翻中也還有一堆，然後還要準備英文口頭報告，
雖然重大稽核一年可能就一兩次，但是這種遇到就丟給新人的處置方式，我真的覺得難以
接受。我也問過同樣職位的友人，他也說他做了3年才有上台報告
4.雖然跟上頭反應我無法英文口頭報告(英文不好，品保經驗也完全不夠)，結果因為面試
主管說我的破英文可以應付，結論看起來還是要我上台報告當替死鬼
5.董事長竟然因為我擔任過PCB的製程工程師，就要我針對負責過的製程提出改善報告，
但是小弟我現在只是小小的一介品保，卻要我跨職位去做事?

不知是小弟我涉世未深的關係，還是我就是顆爛草莓，這樣的公司還能夠待下去嗎?主管
有事只會往下推責真的讓人難以接受，是否該趁試用期未滿就趕緊離職才是上策?

手機排版請見諒，謝謝

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