前輩們好
想請問各公司在加保「時薪制」員工的級距是如何計算呢?
目前遇到的狀況是：
員工時薪140 一週工作5天 每天8小時
每月薪資共24,640元 所以我把投保級距保在25,200
但！
因員工學校有活動 請假了4天(極少發生) 當月薪水領20,160元
主管認為我這樣是高保了...會影響公司成本(白眼)
應該了解員工何時會請假 並隨時調整加保級距
但請假多半是事發突然 無法提前預測當月出勤狀況
現在給主管的因應辦法也只有「平均三個月」薪資再下去投保
只是覺得這樣滿多此一舉的 XD
所以想知道各公司都是怎麼處理時薪制人員的級距呢?
謝謝~~
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