景氣低迷 科技老闆減半薪 - 薪水

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原文：

華映老總年薪自砍200萬 盼激勵員工


全球景氣低迷，科技廠老闆、高階主管陸續傳出大幅減薪，減薪幅度高達1~5成，為營

運表現不佳擔起責任。面板廠華映總經理林盛昌日前發信給員工表示，從7月起自己帶頭減

薪2成，副總、總處長級主管減薪1成；記憶體封測廠力成科技董事長蔡篤恭個人減薪幅度

即逾5成，希望帶起示範作用，激勵員工。

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華映副總經理玉鴻典表示，面板市況不佳，減薪是公司管理階層為營運管理不佳擔起

責任，目前僅高階主管減薪，中低階主管與員工則不受影響。以華映總經理年薪約1千萬元

來看，減薪2成，1年薪水至少減200萬元，副總年薪200萬元起跳，減薪1成每人1年至少減

20萬元。


華映主管減薪並非先例，介面董事長葉裕洲在今年股東會宣布，公司表現不好，管理

階層有責任，今年協理級以上減薪，從8月起實施，直到公司轉虧為盈後再調整。

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力成：員工仍調薪


力成因大客戶爾必達宣布破產保護，導致營運陷入衰退疑慮，上半年針對副總級以上

一級主管實施減薪，蔡篤恭個人減薪幅度即超過50％。蔡篤恭指出，雖記憶體景氣不佳，

但還不至於裁員，員工仍按既有制度調薪，今年4月調薪約3~5％。


「基層薪水本不多」


聯勝光電在6月裁減140名員工，同時實施主管減薪，聯勝光電主管表示，依職位不同

，副理至副總級減薪1~3成，待公司營運好轉後將回復。


對公司主管減薪，華映員工張小姐指出，基層員工薪水本就不多，減主管不減員工是

相對合理的做法，不減員工當然比較好。


智匯管理顧問公司總經理謝懷恕認為，景氣不佳時，公司營運面臨困難，高階主管帶

頭減薪，不減員工減主管，更有激勵效果，但這種帶頭的成效還是要看產業未來發展而定

，並不是減薪後營運就會走上坡。


高階主管減薪，基層員工基本工資是否調高也受各方關注，勞委會明天將召開基本工

資審議委員會，行政院長陳沖表示：「要調、不調都要說一個道理來，不能用喊的。」

2007下半年迄今，基本工資已調漲8.7％，這段時間各行各業不論經常性、平均薪資，大概

都沒有這個漲幅，且還差滿遠的；若再考慮CPI（消費者物價指數）大概成長了6.9％，這

些因素都可以看。

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明天審議基本工資


經濟部長施顏祥表示，經濟部基本態度是希望審慎討論。石化公會理事長陳武雄則指

出，全球景氣不佳，「若現在調漲基本工資，時間不對。」今年審議委員會首次遇颱風，

勞委會今將宣布明天如因颱風北市停班停課，審議委員會擬延期，若延期最快下周才能審

議。

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十大謊言
1.同學:我沒唸啊，不知道為何考這麼高。 2.來賓:大家好，我只簡單講兩句。
3.老闆:我不會忘記你的貢獻。 4.職員:明天我就不幹了。
5.商人:虧本大拍賣，只到今天。 6.明星:我們只是朋友。
7.政客:我決定退出政壇！ 8.女孩:這是我的第一次。
9.父母:我幫你把紅包存起來了。 10.歐巴桑:帥哥~~~~~~~

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