景氣冷》銀行瘦身 2,000人丟飯碗 - 金融業討論

看到這篇文章不禁想問...

是不是年底前都不會再招募人力了?

感覺之前有傳出可能年底 某家銀行會招墓

也好像沒任何下落了...

還需要對銀行業報希望嗎?



※ 引述《johe5678 (鏡花水月)》之銘言：
: 受到這波不景氣影響，各銀行陸續傳出人事大幅縮編。估計這波不景氣導致金融圈飯碗不
: 保的人數，至少在2,000人以上。
: 台新銀離職主管表示，台新在大股東新橋的主導下，已有300人離職，其中，200人是月薪
: 7萬元到10萬元間、非主管職的人員，年底前，累計離開的人數將達500人，相當於台新銀
: 十分之一的規模；外資色彩濃厚的萬泰銀、渣打銀，則採「自然淘汰法」，員工離職人數
: 各自為800人，
: 台新銀離職主管指出，銀行高層以獲利虧損為由，要求中階主管「共體時艱」，給予的條
: 件大致分為兩種，一為自動降兩個職級且減薪三分之一，部分月薪高達10萬元以上的中階
: 主管，減薪幅度可能高達二分之一；若中階主管對降職降薪條件無法接受，就必須與台新
: 簽保密協議（個人不得透露資遣內容）、領資遣費走人。
: 對此，台新金控發言人林克孝坦承，台新銀的確需要人力精簡，企業遇到情況不好而裁減
: 部門、員工，是必須採取的手段之一，不該歸咎於大股東新橋的責任；至於台新銀到年底
: 前累計離職的人數是否達500人？林克孝說，現在說都言之過早。
: 員工平均年齡35歲的萬泰銀，則透過部門整併，提供第二波任何年資都能申請的2N（N指
: 年資）優退方案。萬泰銀總經理周榮生表示，希望員工人數從年初的3,200人，到年底前
: 能降為2,400 人；累計一年員工以自然淘汰的方式，減少幅度達25%。
: 五家外商銀行併購本國銀後，陸續有不適應員工離職，渣打今年1至9月離職員工約800人
: ，不少是因為渣打訂定的績效高，員工沒領到獎金而自行離開。
: 渣打公關部強調，此數據低於金融市場流動率，金融界流動率約20%，渣打低於水平3%，
: 且渣打今年1月到9月招募員工933人，招募人數比離職人數多。
: 渣打雖提出原竹商銀員工可比照渣打制度的優退方案，但是需年資滿10年才有1N，因不特
: 別具有吸引力，所以申請人數不多。
: ========================== 以下開放暴料 ===============
: 這版能暴嗎??@@"?

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