晶元/錼創/友達/漢民/艾克爾/穩懋/工研院 - 工程師

公司太多，分兩篇發

給每個待業中的朋友們:

找工作的過程如同漫漫長路，不知道自己何時才會找到適合的公司，也因為自己是新鮮人
，對各種工作都沒經驗，也很怕踩到

地雷。有時身旁的親朋好友無心的一句話，都會影響自己情緒。唯有在一次次的面試當中
不斷反省，與自己不斷對話，等待屬

於自己的機會出現。擇你所愛，愛你所擇。也歡迎來信詢問。

感謝這半年來科技版版友的協助，在面試的準備上得到很多幫助。
從年前找到年後，內心也不斷懷疑自己
所幸最後自己選了個滿意的公司加入了!


<個人背景>: 台大理工碩畢新鮮人，有金色多益

<公司名單>: (O):offer get

晶元光電(O)，錼創，友達，漢民，艾克爾

穩懋(O)，工研院電光所，矽芯(O)，ASM先藝，LAM科林(O)

<結果統計>: 履歷投好幾百間，面試10間，offer get 4間
(台大也沒甚麼了不起，還不是到處被洗臉XD)

====================晶元光電-研發工程師====================
面試共三個小時
Email中有要求準備個人自介PPT以及碩論介紹
首先到門口領證，然後就在旁邊的小會議室等
裡面的投影機已經開好你的PPT了

之後人資小姐說會先請單位主管來面談
然後就來了個大約30出頭的主管
他先請我報告個人PPT還有碩論
過程中主管只有提出一點問題，不過沒有很執著於答案
之後就開始聊工作內容還有公司狀況
他說研發大概就早上8點到下午6點上班，需要趕貨時就要加班到8-9點
平常需要去無塵室做實驗，如果客戶不趕，好像不太需要加班

薪水就46K*14個月+分紅(未知?)
聊了快一個小時
感覺小主管蠻好溝通的

第二階段是女的人資來對談，也是談了一個小時
主要是問你的個性，經歷，挫折之類的
由於有對這些常見問題是先思考過，所以不致於完全答不出來
而這些問題比較像是要了解你的個性，放輕鬆回答即可

第三階段就是電腦測驗
先做25題的綜合測驗(國文+數學+邏輯+自然)
大約國中程度而已，慢慢做就好

然後是25題聽力+25題閱讀(類似多益)

面試完就3個小時了

原本說面試結果兩個星期後會通知，兩個星期後打電話去，回答主管還在面試別人，有結
果會再通知

回去之後接到人資電話，說主管有意願錄用，會開始跑敘薪流程，要再1-2個禮拜會通知
也有詢問我的意願以及可以開始上班的日期

結果 offer get
====================錼創顯示-研發工程師====================
第一次面試
面試共兩個小時，面試是在竹北的台元科技園區
先和人資姐姐聊聊自傳內容
講一些社團經驗，還蠻輕鬆的
也有提到公司目前還沒開始賺錢，所以福利都是公司出的
碩士薪水目前是48K保14個月，有中秋烤肉，電影票
之前也有全公司參加的單車環島活動
聊了快一個小時

中間和人資談到一半還聽到旁邊辦公室傳來老闆罵主管的聲音
有點嚇到...

之後換三個年輕主管來面談
針對你的自我介紹還有碩論提問，問得還蠻仔細的
有放在PPT中的都會問
也提到公司的實驗室是在竹南，幾乎都在竹南工作
要進黃光室做實驗，也會接觸蝕刻液
一般沒事9:00-5:30下班，加班有可能很晚
未來一年會希望可以有產品展示，是研發重點
也問我覺得他們公司有沒有機會成功
一直對我心理建設，說新創公司還是有相當的風險，自己要考慮好

後續，兩個禮拜後電話通知二面
要跟CEO面談

之後二面，又去了台元科技園區
這次就直接和CEO面談，還有上次一起面試的資深主管
CEO給人滿親切的感覺，而且蠻會講話的
主要都是聊聊經歷，興趣
也沒有介紹碩論
反而是他希望你多問問公司狀況
於是我就問了公司產品何時會上市? 和其他競爭者的比較?

最後大概不到20分鐘就結束了
結果應該一個禮拜會通知

結果:無聲卡
====================美光-製程工程師(台中后里)====================
大約兩個禮拜接到了人資的電話，第一次還剛好是在其他公司的面試前，只好請他等下再
打給我，結果就沒打來了。兩天後回

電話到總機找人資部，說之前有被美光的人資找，之後才打了電話來約面試
電話中先問了幾個問題

延長工時可以接受嗎?有甚麼看法?

底薪?

有考多益嗎?

服兵役了嗎?

台中后里?可以接受住宿嗎?

有面試其他公司嗎?

打電話過去問要不要準備PPT檔案，結果她說可以印出來當天看

面試當天先坐火車到了后里車站，附近只有一些吃的
到了公司就先換證，然後在櫃檯給你的紙本履歷，然後先去旁邊的小房間用電腦心理測驗
+英文測驗
測驗蠻快的15分鐘內可以做完，不會太難

然後就在大廳等，人資再來帶我們去看美光的介紹影片
介紹美光的業務範圍，公司福利，住宿，新進人員有3個月訓練等等

半小時過後，這次的15個人被分一半
我們8個人先被帶到另外的會議室開始團體面試(全程中文)，全程將近3小時
對面坐三個不同部門的主管+一位人資主管
這次有開缺的是黃光 + 缺陷RDA + 化學分析

黃光 + 缺陷RDA + 化學分析的主管先介紹了各自部門的屬性

黃光:很操，壓力大，但也是具有挑戰性的，需要積極自主學習的人
有些部門要輪42班，但是你也可能會被調去不同部門

RDA:聽起來比較不操，主要是檢視缺陷，並且和工程部討論如何改善
也是有輪班的部門

化學分析:需要化學背景的人，不用輪班

先輪流3分鐘自我介紹
不得不說，這種團體面試真的壓力很大，畢竟多了許多聽眾
心裡也會一直和旁邊的人比較

而這次的8個人真的學歷都篩選過了，完全沒有中字輩，都四大+台科大...
光是112碩士就有三個
競爭真的頗激烈

團體面試當中由部門主管輪流問問題，每個人輪流回答
問題大約7-8題，但因為每個人都要回答，花了不少時間
=============================================================
Q:研究所有遇到什麼困難? 教授提出不合理的要求怎麼辦?

Q:主動積極的意義?

Q:大學的分組經驗?

Q:最近有學什麼嗎?

Q:如果工作環境一直改變要怎麼辦?

Q:如果你的父母反對你來中部工作，如何說服他們?

小組討論:8個人一起討論如何舉辦一個為期一天的100人員工活動?
並推一個代表上台報告

最後大絕問題
Q:你覺得面試當中誰的回答表現最好?


Q:如果你是面試官，你會讓哪兩個人錄取?(可選或不選自己)
結果我都是選別人，因為我是蠻誠實地回答這題XD
不過也有其他人選我，令我蠻開心的~

=============================================================
之後面試完就被帶到另一間房間，等主管討論結果
並請我們8個人在白板上填志願，選想去那個部門
過了十幾分鐘，有三個人被帶出房間
剩下我們五個人就繼續聊天，那位人資主管也一直跟我們聊了快一個小時...

結果最後人資說可以幫我直接去問結果，等等直接說
結果就是5個人都沒上ORZ
(原本還想說5個人當中可能會再選一個出來)

不過人資也一直強調，這次是你們8個人競爭，沒上也不代表以後沒機會
可能之後還是會找你來面試

最後出去公司都已經6點多了，超冷~

個人心得:
團體面試真的是蠻特別的經驗，可以直接聽到別人是怎麼回答的
而且這次大家的學歷相近，也都是新鮮人，也很有參考價值
也算是去交個朋友~

這次問的問題其實都是針對個性的發問，可能要是希望找到抗壓性好的員工
也可以發現科大的就會很強調自己和業界合作的經驗
而闡述自己的研究挫折其實應該詳細去描述，好或壞的經驗都可以
回答時慢慢來，回答清楚比較重要

結果:當場告知沒上
====================友達-研發工程師(新竹/林口)====================
這個職缺是由研發主管主動寄信給我的，也在信中簡單寫了工作研究的領域
是研究AMOLED的製程開發

當天到了新竹友達的大廳
先做了細心度測驗，就是兩個英文數字串相同就打勾，反之則打叉
EX: aabp112 aabq112 (x)

之後還有電腦的人格測驗以及仿多益測驗(50題)
之後就和主管到旁邊的小房間談

主管先要我自我介紹，碩論簡介，還有過去的經歷
也問了一些問題
1.你的個性

2.3-5年規劃?

3.研究所中有什麼困難?

4.和教授有衝突時怎麼辦?

5.你在這個工作上有甚麼優點?

6.為什麼選擇AUO?有去面試其他公司嗎? 你的志願序?
也有問我一些半導體的相關知識，主要是想知道你了解多少，並不是考你

介紹之後主管也詳細說明了工作內容
前幾個月可能在竹科上班受訓
之後主要是去林口，希望可以架設新的產線
會要求一年寫兩篇專利

由於不是產線，所以平常幾乎都正常上下班，要趕DEMO品才會加班
由於來的只有研發主管，沒有人資，所以他也不確定薪水
薪水應該是45-48K之間，沒有說年終多少

大約聊了一個小時之後結束
結果大約1-2個星期出來，之後可能有2面，3面才會有結果

結果:感謝函
====================漢民科技-IMM契約客服工程師====================
在新竹的德安園區面試
進去小會議室之後，大概40幾歲的單位主管就直接來和你面談
主管還蠻熱情的，也蠻好聊的

先簡單自介，碩論簡介
主管說我學歷很好，問我為什麼要來漢民?
之前在研究所最大的收穫是什麼?
平常如何紓解壓力?

主管說明這份工作主要會到台積電的無塵室維護機台，還說要加班可以接受嗎?
有時候會需要支援台中或台南，為期一個星期，可能要住在台中或台南公司
會有交通補助
也可能會派你去中國出差幾個月，可以接受嗎?

我也有問會日文有幫助嗎?
主管說算加分，和原廠溝通比較良好

主管說漢民是以人為本的公司，重視栽培員工，工作氣氛不錯

最後大概聊了一個小時，氣氛都蠻愉快的
主管也說我表現不錯，應該會約二面
話說一樓就是宜特，蠻多女生進進出出的...

結果:無聲卡
====================漢民科技-ES客服工程師====================
因為之前一次投了幾個漢民的職缺，結果就被找來了兩次
不過這次是在竹科裡的漢民大樓
一到大廳就看到蠻多人進進出出的，而且櫃台姐姐蠻正的
換好證之後就在一旁坐著等

等了幾分鐘，人資姊姊就下來把我帶到樓上的會議室
然後就先請主管來談，主管人蠻好的
也是先自我介紹
有問你覺得最難的科目
興趣及運動習慣
如果你是一個軟體，你比較像Word, excel, PPT, outlook? (初音?)
你如果遇到問題要如何處理?
出差1-2個月可以接受嗎?
可以接受假日值班? 加班可以嗎?

工作應該都是在服務台積電，進無塵室修機台
少數可能會支援南部1-2星期
公司前半年會對新人訓練，也有不少課程可以進修
六日會需要on call,一個月應該選兩天假日on call值班
目前是負責7nm的製程，也會需要和日本原廠溝通

大約講了一個小時之後，換人資姊姊來問
人資問得蠻詳細的，都會追問原因
像是:你為什麼來漢民面試?
朋友怎麼評價你這個人?
你覺得你是怎麼樣的人?

我也問了公司的相關福利
人資說有:車資+ 績效 + 中秋+ 端午+ 旅遊補助30K+ 午餐免費
上班9-6點，可報加班費

但是月薪和年終都沒有透露，只說比我預期薪資高，應該45K以上
最後說一個星期之後會有結果

回去之後漢民人資有打電話來，詢問想要哪個職缺
我跟他說2個星期後可以去上班，她說可以給我一個月沒關係

結果:無聲卡
====================艾克爾-Bumping產品工程師====================
一路坐公車來到了龍潭的艾克爾公司
一下車旁邊除了一條大馬路，一些工廠，旁邊都是雜草
還好走路5分鐘有一家711，還有間自助餐可以吃
其實原本不太想來這家，畢竟路途遙遠
職缺又是產品，聽說產品都是挨客戶罵的...

時間到了，就跟工廠門口警衛換證，然後進入大廳
其實大廳小小的，大廳正中央就有兩間小會議室，等等面試都在這裡
跟櫃台小姐拿到英文考卷之後，自己在會議室寫好再交回即可
題目不難，有一題中翻英，還有問你為什麼來艾克爾

之後自己在會議室等了半個小時人資姐姐才來(好久...)
這個人資對於你的各種經驗都會問得很仔細
像是社團，興趣，你的優缺點等等

接下來也介紹公司福利及訓練制度
碩士新人(45K + 1-2K獎金 + 1K交通費)*(14個月+每一季獎金0.5-1個月)
新人進來會有3天新人訓練，之後還有部門訓練等等
也問我怎麼不年後來面試?職缺比較多啊(我也不想阿XD)
人資大約問了一個小時後離開

接下來又等了快半個小時...
(之後推測應該是人資和主管在交接，其他公司好像都沒有這樣的安排)

接下來換主管進來了，手上拿個筆電，看起來蠻忙碌的
主管蠻年輕的，看的出來很有歷練
聽說之前還被外派美國艾克爾

我必須先說，這個主管真的很誠懇，一開始就準備好PPT，把他們部門內部各項業務用PPT
秀給我看
而且也一直強調，很希望找到適合這個職缺的人，畢竟最近才有個國外碩士的新人，做事
太慢，做三個月就受不了要走了
他直說，不希望把新人騙進來，又待不久

主管把部門的一項一項工作向我介紹之後，我真的對PE產品工程師有了蠻深的了解
對內部，PE要能同時聯繫多個製程部門，也要對各部門能力了解。
對外部，PE要接待客戶，了解客戶需求，並評估公司技術限制，與客戶討論改良方案，安
排做實驗測試驗證
可靠度還有失敗分析....
有時還有同公司國外分廠要來訪廠，要去介紹交流
在這當中，PE也許不是親自操作機台，但是要對技術了解

而對PE來說，最重要的便是與人的溝通
怎麼把公司各部門的資源整合運用，使產品產出
怎麼說服客戶採用你的方案
這些都是PE會訓練到的技能

結論:
雖然我聽完PE的工作介紹，在心中便覺得這不是我想要的
PE真的很吃你的個性還有溝通能力
但這位艾克爾主管真的人蠻好的，也對我面試的一些缺點給建議，也算是收穫良多
不枉費來龍潭一趟了

結果:無聲卡
====================穩懋-製程凸塊工程師====================
這次專程坐車到了林口
先到門口換證，櫃台小姐蠻可愛的~

一開始先做個多益英文測驗，有聽力+閱讀各25題，三十分鐘
然後再做性向測驗還有有趣的邏輯測驗(蠻簡單的，多想想就寫得出來)

接下來一次來了兩個人資小姐
可以看的出來一個是老鳥一個是新人
老鳥問的問題都很刁鑽，一定要問到他要的才會罷休
而且都會針對你的痛點追問，但是也會適時給你肯定
算是蠻厲害的問法

福利大概就是:月薪(未知)+ 租屋2K +公司自助餐25元+績效
有保14個月以上
這邊大約一個小時結束

然後接下來是三個部門工程師來面談
一開始和他們的自介都蠻順的，人都蠻好的
但是由於我在過程中透露出自己其實還沒確定想要的特定職缺

以至於雖然他們肯定我的背景及資質，但是對於我是不是能承受這邊輪班的生活有懷疑
所以之後的氣氛就蠻尷尬的...
畢竟他們也怕找的人很快又想走

心得:自己來這家只是想要來多看看，不過心態上都還不夠堅定
確定好方向再前來面試對雙方都更好!

之後人資小姐有打電話來，問我現在有沒有正在等其他公司的職缺
應該是不用二面，他說我有進到名單之中，不過主管要評估人選
也問我甚麼時候可以來報到

結果:offer get
最後本薪43700 + 三餐1800 + 租屋 2000 + 交通1500= 49000
試用期三個月後調薪0-1500元

====================工研院電光所-製程整合工程師====================

在停車場停好車子之後，就到旁邊的大樓面試
請人資小姐幫忙開門之後就上樓進小房間

過不久就來了個約4.5十歲的主管，還有另一名年輕工程師
兩個人態度都不錯，但問的問題都蠻刁鑽的，都是重點問題

我先做簡單自我介紹，接下來他們主要都是針對碩論在發問
大約問了30分鐘吧

他也問我說我開48K是一定要的嗎?還是照公司規定...
還有問我會不會一些數學軟體?

最後也問我有甚麼要問的，我就問了工作內容
最後總共花了大概45分鐘結束面談

結果:無聲卡

可能工研院會希望可以找到相關領域的人吧

下篇待續...

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