暗黑主管的選才 - 社工

快要過年了，許多機構紛紛在徵才，舊人要去，新人要來，可以說是一段大風吹

機構主管 是個很有大小姐脾氣的人，情緒化、喜歡搞小團體，每天都會晚上班時間

一個小時才進來辦公室，有時趕不及打卡，將車鑰匙交給男同事，幫她泊車

雖然掛名督導 領市府的人事費 工作上 不會給下屬指導 不喜歡下屬問工作的問題

若工作出包 唯人是問 指責社工員「你達不到我的要求」


機構流動率高 女王主管現每週都會面試新人 一邊看一邊念著著求職者的履歷

一邊跟自己的姐妹淘(地下主管)說說笑笑討論求職者的自傳內容，依履歷資料，

找其它同校畢業的同事，一直打聽別人的過去、個性，推論是不是可以成為自己

派系的人，經由認識的人上網查求職者的臉書找新人就像找對象一樣 把人家的

祖宗八代都查出來


機構是定期契約，主管喜歡的人才能續約，主管不喜歡 覺得你沒有融入他的派系

就算工作態度再好 工作上沒有大疏失

主管也會讓不喜歡的人 契約到期後走人 或是將社工降為「短期契約工」

只給一、二個月的契約 逼走自己不喜歡的人


最近有錄取的新人來電 對於定期契約有很多疑慮 如果懂得拍馬屁、抱大腿

歡迎 加入 ~~ 如果不能保證能夠討女王主管的歡心 就要準備契約到期 隨時走人

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