最近要結婚公司昨天通知我被資遣! - 離職

By Rosalind
at 2014-01-07T10:30

Table of Contents

※ 引述《spawn8585 (ping)》之銘言：
: 在這間公司工作未滿一年
: 最近準備要結婚了-1/19
: 喜帖跟喜餅都已經發給公司
: 昨天剛提出婚假申請
: 就接到電話
: 人事主管告訴我:
: 做到16號就不用去了,你被公司資遣了~
: 理由是~有些事情處理的不夠好~
: 因為我未婚夫之前也在這間公司做,
: 因為受不了副總的刁難跟責罵(很難聽)自動離職後,
: 副總在公司就常常罵我,刁難我~我也常常哭~
: 但我想應該是情感的轉移作用,
: 而且我也很需要一份工作,所以就繼續在那邊工作~
: 6號通知我~我被資遣了~
: 聽說是有資遣費(約0.25月*20000=5000)
: 但是還是措手不及...
: 是不想發給我年終.婚假跟結婚禮金嗎?
: 請問我該怎麼辦?

請直接向當地政府勞工局尋求協助

主張性別工作平等法第11條第2項

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受
僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留
職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止
不生效力。

這家公司的HR超不專業，居然在結婚前後資遣，最近台北市勞工局
才處理過類似案件，該公司在員工結婚後就宣稱該員工不能勝任工
作，並予以資遣。勞工局認定這只是藉口，違反性平法11-2。

請參閱

http://www.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=30278167&ctNode=5158&mp=100028

--

Tags: 離職年終

All Comments

By Wallis
at 2014-01-09T16:39

好po

By Jessica
at 2014-01-10T18:25

台灣的勞方很可憐,就算留著也不會好到哪去,最終還是會被逼走

By Ursula
at 2014-01-12T03:27

即便不專業，還是把很多勞方吃的死死的。

By Rebecca
at 2014-01-13T16:02

不專業的HR.

By Susan
at 2014-01-17T06:13

我支持原原PO去告發

By Isla
at 2014-01-22T03:07

反正也不會留在公司了,捅一下也沒差

By Skylar Davis
at 2014-01-24T21:37

看來不只年終連七天的婚假都被省起來了

By Isla
at 2014-01-26T02:47

謝謝你的回覆~要結婚了發生這種事真的很令人沮喪

By Isla
at 2014-01-27T12:16

基本上權益要自己爭取, 爭取下來留在那邊做也不錯

By Quanna
at 2014-01-31T09:14

回不回去不是重點主張解雇無效是要維護自己的權利

By Delia
at 2014-02-05T09:12

該拿得拿到了要不要走再決定不是默許公司的行為
要走可以啊年終資遣費婚假一個都不能少

By Emily
at 2014-02-07T14:04

今天你放棄這些東西公司還賺到以後同樣方法開除別人

By Xanthe
at 2014-02-07T19:57

推一個!!!

By Hamiltion
at 2014-02-08T18:45

push

By Rae
at 2014-02-11T19:27

一定要讓hr難過...........

By Mia
at 2014-02-14T13:37

哪一間公司應該也要公佈才對

By Jake
at 2014-02-15T17:15

不過話說回來HR會難過什麼,上次公司的研替打去檢舉

By Irma
at 2014-02-18T13:03

颱風天還要上班,HR很緊張的跟他說有什麼事可以先討論
以台灣資委會的情況,要罰錢也不多吧,交情夠可能不會罰

By Sierra Rose
at 2014-02-20T15:36

玉過人資都很怕....各單位主管亂解職..

By Agatha
at 2014-02-21T02:03

邪惡的公司

By Tom
at 2014-02-25T12:37

主張解雇無效,表示公司該有的福利都應該補給你,包括年終婚假

By Annie
at 2014-03-01T17:04

檢舉後勞工局不只罰款,還會到公司檢查,很麻煩,而且會留記錄

By Faithe
at 2014-03-02T19:17

time大請問貴公司的研替是打到內政部檢舉嗎

By Tristan Cohan
at 2014-03-07T12:39

處理政府機關事務,像是申請替代役之類的,都會因此被刁難

By Xanthe
at 2014-03-09T20:14

一定要檢舉，至少勞工局會介入調查並開會各自陳述，且資遣員
工需申報勞工局，這段期間就很久了

By Bennie
at 2014-03-14T17:53

可以爭取自己的權益，但是要有長期戰的心理準備。
如果走到訴訟階段就會長期抗戰了。

By Cara
at 2014-03-15T10:56

結婚很忙的

By Donna
at 2014-03-16T05:46

科技業也是會裁員 hr的確該跟很多主管上上課如何裁員

By Tom
at 2014-03-16T06:51

推專業要法律保護你就要先懂法律

By Genevieve
at 2014-03-19T02:32

這間Hr這麼嫩不給他們一點震撼教育還以為可以為所欲為

By Eartha
at 2014-03-23T08:35

女生真好,還有性平法撐著,男生的話被資遣經常求助無門

By Sierra Rose
at 2014-03-27T22:18

應該是可悲吧，還得搬出性平法，這有什麼好比較性別的

By Irma
at 2014-03-31T22:32

婚假什麼時候變七天了不是八天給薪嗎?

By Irma
at 2014-04-02T07:00

婚假無關男女吧...

By Sierra Rose
at 2014-04-05T08:50

告下去當聘金吧~

By Mason
at 2014-04-07T11:11

該給HR來點special

By Michael
at 2014-04-07T22:56

閃開! 讓專業的(原PO)來!

By Ina
at 2014-04-10T14:50

推專業~~~!!!

By Ula
at 2014-04-13T08:31

告發＋1

By David
at 2014-04-15T18:46

加油

By Ula
at 2014-04-17T12:08

要爭取自己的權益讓壞人資不能再害人

By Olive
at 2014-04-18T13:34

趕快找一下離現在最近的考績成績...

By Isabella
at 2014-04-19T12:58

找媒體效果會比勞工局快...

By Kumar
at 2014-04-23T22:25

加油！祝妳一切順利！

By Erin
at 2014-04-28T06:54

請假是層層簽核 1/3這位主管簽同意 1/6就通知我被資遣..

By Kumar
at 2014-05-02T03:38

看..公司這麼無良,還是沒說出是那一間... @@

By Mia
at 2014-05-03T05:39

設法舉證在1/3之前公司主管對你的誇獎與信任....

By Ida
at 2014-05-06T08:18

email、證人、授權、接洽客戶等都是與他所說"不適任"違背

By Gary
at 2014-05-11T00:40

告發吧

By Gilbert
at 2014-05-11T17:09

加油支持你告發

By Blanche
at 2014-05-15T12:37

加油 !!

By Odelette
at 2014-05-16T22:25

一定要舉發這家公司，加油

By Necoo
at 2014-05-19T21:36

push

By Lily
at 2014-05-20T23:25

GO!

By Donna
at 2014-05-25T05:42

不把人當人看

By Lauren
at 2014-05-26T00:36

加油!

By Anonymous
at 2014-05-27T21:04

加油~現在一堆公司吃人不吐骨頭~大家幫幫她吧~

By Elizabeth
at 2014-05-30T03:30

高調

By Eden
at 2014-05-30T19:01

公司不管最後有沒有事讓他處理一堆表單我也爽

By Joseph
at 2014-06-04T16:32

告下去

By Agatha
at 2014-06-06T23:34

馬的告死牠當大家都好欺負就對了

By Agnes
at 2014-06-10T07:52

push~~

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