月休六天/變形工時 - 人資

原本想回文就好惹，
但因為覺得這個議題如果用圖表呈現，
或許能更清楚知道在這種情況下，
在法令上究竟是什麼情形，
就借用原po的問題，寫成一篇文章吧！

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圖文網誌好讀版：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/09/issue.html

https://imgur.com/7p2aPbm

省略網誌版裡的廢話...我們直接切入重點吧！

如果有鄉民還不知道什麼是變形工時制度，
可以參考我們之前寫過的文章：是彈性還是後門？變形工時制度介紹。
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html

而在原po文章的疑問中，雇主與勞工所約定的是「四週變形工時」制度，
我們先來看一下範例的排班方式為何：

https://imgur.com/NOtIP4w

一般情況的四週變形工時，
應該是在四週（即28日）的週期內安排四個例假與四個休息日，
每日工時8小時，四週總工時為160小時，每二週也必須至少安排2日的例假。

那麼，原po服務的單位，把排班套用到上圖中會是如何呢？

https://imgur.com/0Jv5Hvt

我們也姑且不討論他所提及的休息時間問題，每日工時依然以7小時計算之，
那麼，在這個四週週期內的「總正常工時」為154小時，
我們假設每個週期都為一樣的數字，
那麼這位勞工的工時未達全時工作者標準（也就是四週共160小時）的部分，
應視為雇主「受領勞務遲延」，
白話點說就是老闆自己要員工在正常工時的時段內早下班的，
所以並不能歸責於勞工，因此還是要照約定的月薪來計算給員工。

那休息日或例假的工時又該是幾小時呢？
應該還是得用8小時計算，如果以7小時計算之，
那這名勞工就變成「部分工時勞工」了，
再次提醒大家部分工時勞工是不能約定變形工時制度的。

最後，因為有2日休息日出勤的情形，
縱使每個休息日只出勤7小時，依法仍應以8小時計算，
因此雇主要計算這2日總共16小時的加班費給勞工
由於我們不知道這名勞工的月薪水準，
以下提供之前的計算圖例，
詳細的計算也可以參考：人資基本功—解析加班費計算方式
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html

https://imgur.com/QbfyaZd

假設約定的月薪是30,000元（含全勤獎金或職務津貼這些經常性給予），
那麼這2日休息日加班費計算的方式如下：

30,000元÷30日÷8小時×（2小時×1.34倍＋6小時×1.67倍）×2日＝3,164元

所以，其實這位大大文末提到是不是老闆再補16小時的加班費就可以了？
答案是對的，只是依照以上的脈絡，是不是又更清楚了呢？

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