月休六天到底合法乎？ - 加班

還請版友不吝賜教

※ 引述《acidbomb (衝衝衝)》之銘言：
: 一般服務業都是月休六天計算
: 或是以月休六天的工時（8*24or25=192or200）來計算
: 但是勞基法規定兩週不得超過84小時
: 怎麼算一個月都只能有180or186小時的工時
: 所以問題1
: 月休六天到底合法嘛
: 如果合法
: 工時總是可以調整
2個雙週(2*7*2=28天)不等於1個月(28/30/31)
但是雙週84至少休2個週六+加上4個週日=6天
原則上合法

: 所以問題2
: 但是公司要求一天最多可以上11個小時
: 這樣ok嘛 好像最多一天只能調整到10個小時 一週不超過48小時
: 由於都有超時工作
: 目前都轉成待休
如果符合彈性工時適用單位
原則上合法

: 所以問題3
: 待休有沒有累積的時效性
: 就是待休可以累積多久呢 才可以不用累積 換成加班費
: 月休六天都是排休的
: 所以問題3
: 所以遇到國定假日
: 到底有沒有權力要求補假或是加班費
: 例如清明節
: 或是勞動節
: 會不會因為有國定假日
: 原本六天的休假
: 在該月份可以變成7天
: 請hr高手幫幫忙開示一下了
: 感恩感恩
這一點就得看月/年排休的全年調移情形囉
未必能以單月情形來討論

參考資料：
現行工時制度 http://goo.gl/FF7Qs
工作時間解釋令 http://goo.gl/YxM6J



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Such another proof will make me cry "baa".
再說下去，我就小羊咩咩咩

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