月休六天到底合法乎？ - 加班

※ 引述《Philia (Deep blue sea)》之銘言：
: 還請版友不吝賜教
: ※ 引述《acidbomb (衝衝衝)》之銘言：
: : 一般服務業都是月休六天計算
: : 或是以月休六天的工時（8*24or25=192or200）來計算
: : 但是勞基法規定兩週不得超過84小時
: : 怎麼算一個月都只能有180or186小時的工時
: : 所以問題1
: : 月休六天到底合法嘛
: : 如果合法
: : 工時總是可以調整
: 2個雙週(2*7*2=28天)不等於1個月(28/30/31)
: 但是雙週84至少休2個週六+加上4個週日=6天
: 原則上合法
: : 所以問題2
: : 但是公司要求一天最多可以上11個小時
: : 這樣ok嘛 好像最多一天只能調整到10個小時 一週不超過48小時
: : 由於都有超時工作
: : 目前都轉成待休
: 如果符合彈性工時適用單位
: 原則上合法
: : 所以問題3
: : 待休有沒有累積的時效性
: : 就是待休可以累積多久呢 才可以不用累積 換成加班費
: : 月休六天都是排休的
: : 所以問題3
: : 所以遇到國定假日
: : 到底有沒有權力要求補假或是加班費
: : 例如清明節
: : 或是勞動節
: : 會不會因為有國定假日
: : 原本六天的休假
: : 在該月份可以變成7天
: : 請hr高手幫幫忙開示一下了
: : 感恩感恩
: 這一點就得看月/年排休的全年調移情形囉
: 未必能以單月情形來討論
: 參考資料：
: 現行工時制度 http://goo.gl/FF7Qs
: 工作時間解釋令 http://goo.gl/YxM6J


補充一下
勞基法規定一天工作正常工時加延長工時不得超過12時
另有規定一個月延長工時不得超過46時
每7天需一天為休息日,或與員工協議14天休二天
延長工時的規定為8-10時,每時加班費為1.33倍,10-12時,每時加班費為1.66倍
所以在符合以上規定下,公司可以自由調配工作時間..

--
● ＋● +● ◣▲◢ ◥████◣ █◣◢▉██▉◢█▉██◣██▉ ◢
◣ ◢◣ ◢ ◥█▼█◤ ◢◤ █◥◤▉ ▉ █▇▉▉▉▉ ▉ ◢◢
██▲██ ◥◥▇◤◤ ◢█◤ █ ▉██▉█ ▉▉▉▉██▉ █◤
██▼██ ～█▇█～ ◢◤ █ ▉██▉◢█▉██▉
◥‥‥‥◤ ◢◣◥▇◤◢◣ ◢◤ 2011 █▇▉█▇ █▇▉ ▉
▄▄▄ ▼▼ ▼▼ ˊ ◤ NBA Finals █ ▉█▇▉█ ▉ ▉

--