月底離職的薪資 - 工程師

Table of Contents

1.最後上班日=離職日,上到幾號,
勞健保幾號退保,薪資當然也跟著
發到幾號,沒有什麼上到禮拜五
錢自動發禮拜六日這種事。

2.離職日員工自己壓了算,幾號、
禮拜幾都行,隨便你,公司不同意
要跟你協調,你可以不接受協調,
留下當時宣告往來信件,錢事後
沒拿到,再去申請勞動調解,打
薪資給付不完全。
但一旦你自認被凹(心軟被公司
說動、被退件三小的,去改那個
離職日,那你就是“接受協調”,
後面都不用說了。


推文一大堆錯誤觀念
我的老天爺



※ 引述《amyteacher (愛美老師)》之銘言:
: 在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪
: 水,請問這算法律漏洞嗎?
: 謝謝
: 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回…
: 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…
: 無奈業界太小,面試到處都遇到認識的人,只好以和為貴,不敢得罪資方,以免被當麻煩人
: 物…
: 看了大家的回應,也能理解台灣工程師為何沒有工會…無法一同捍衛工程師權益…
: 我該知足了,謝謝大家,謝謝公司

--

All Comments

Puput avatarPuput2022-02-27
原PO命題改成公司不給2/28或3/1離職可能好討論點
Zenobia avatarZenobia2022-02-28
原Po的原文一開始只有前三行 公司不給壓到2/28離職
還是之後不斷跳針補充的 還不斷反嗆推文挺資方 無言
Caitlin avatarCaitlin2022-02-27
很高機率是破殼小雞
Jacob avatarJacob2022-02-28
我們公司說 直接幫你算到28日 ,這樣比較好算帳
本來提25日離職的~真佛心
Yedda avatarYedda2022-02-27
台灣員工就奴啊 沒辦法
Elvira avatarElvira2022-02-28
我也是一樣狀況,有mail給勞工局詢問,得到回覆大意
是可以2/28離職日,沒有離職日=上班日這件事,但是
有爭議要去地方勞工局反應請求協助,2/28離職,3/1
才會健保轉出。
Olive avatarOlive2022-02-27
原原po敗筆的點就是請問到一半變跟推文嗆聲,下面也
有好心的叫他去參考過往案例,如果他公司都這麼做他
可以走法律程序或者真想拿那幾天就晚離職(但如果已
經有新公司要報到也不差那幾天吧?不然為那幾天晚離
職新公司反而少算不划算)
Agatha avatarAgatha2022-02-28
推觀念
Hedwig avatarHedwig2022-02-27
原po 預告離職的日子壓在228的話是不是就可以拿到了
Damian avatarDamian2022-02-28
像1/28提 預告2/28離職這樣(30天)
Hazel avatarHazel2022-02-27
壓幾號,就領到幾號
Zora avatarZora2022-02-28
我的疑問是如果壓的日期少於30日是怎麼算?
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-02-27
真要爭,就壓月初二日離職省事
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-02-28
我知道的公司是直接發一個月的預告期薪水 然後隔天
直接要你走
Kumar avatarKumar2022-02-27
原po離職 對公司說不定也是好事 這邏輯新公司比較
擔憂
Caitlin avatarCaitlin2022-02-28
好聚好散 你怎麼知道你哪天會不會又回原公司
Margaret avatarMargaret2022-02-27
所以我都選擇週一離職,週五報到,多賺四天薪水。
Gilbert avatarGilbert2022-02-28
很多大公司只能週一報到XD
Lauren avatarLauren2022-02-27
回n大,原po跟我一樣,公司不給228離職,一定要上班
日離職
Erin avatarErin2022-02-28
週五很常不給報到
Caitlin avatarCaitlin2022-02-27
但原PO,應該看未來,不是想著舊公司薪水
Emily avatarEmily2022-02-28
QQ~換成你是新公司老闆.....ㄎㄎ
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-02-27
誰錯誤觀念?推文都是在說算薪日 有誰在說2的離職日?
Hamiltion avatarHamiltion2022-02-28
如果原po離職日壓28號,應該可以適用勞基法第15條和
第16條第2項與第22條第2項
Hedwig avatarHedwig2022-02-27
問題是壓的日期跟公司協商的日期有沒有符合預告離
職的天數,公司要你提早走還是要補完剩下的薪水跟
勞健保
Mason avatarMason2022-02-28
原原po一直跳針就不用討論了 傻眼
Kelly avatarKelly2022-02-27
自刪了 這篇剛好備份
Catherine avatarCatherine2022-02-28
沒錯,剛好備份了
Zanna avatarZanna2022-02-27
不是不能吵 是通常你要跟資方吵 你沒有時間 阿真的
不爽想賺那三天 乾脆多做一個星期
Catherine avatarCatherine2022-02-28
都要離職了還要吵那幾天的薪水...
Catherine avatarCatherine2022-02-27
台灣教育 從小就是奴家思想 被訓練得很好
Harry avatarHarry2022-02-28
原po拿月薪卻是用日薪制的腦袋思考
Vanessa avatarVanessa2022-02-27
2/25閃人還想多3天薪水?是不是所有人都欠原原po的
?邏輯笑死
Edith avatarEdith2022-02-28
哇 推文一堆奴隸耶 你各位是領月薪還是日薪啊
Thomas avatarThomas2022-02-27
看情況吧,如果說都已經找到下份工作還約好時間入職
,還會有空care一天還是兩天嗎?不是快跑嗎?
Dora avatarDora2022-02-28
但如果是離職後才開始找工作,那就下份工作還沒開始
,離職日晚幾天也沒影響啊
Catherine avatarCatherine2022-02-27
這篇正解,滿一個月算月薪,不滿一個月 算時薪
Olivia avatarOlivia2022-02-28
要扣錢的都除以23,要分紅的都除以30,台資老闆就是
這樣樸實無華
Irma avatarIrma2022-02-27
這篇中肯啊,覺得自己時間很多的就去跟公司盧到最
後,原原po自己說怕業界圈子小被黑掉只能忍又嘴推
文挺資方,你就不堅持到底了還期待別人幫你爭取權
益,很糟糕的搭便車心態
Zanna avatarZanna2022-02-27
我上一份離職前兩週基本在公司都沒事做薪水照拿,
根本也不會想到計較那兩天,早點走比較實在
Necoo avatarNecoo2022-02-28
上面噓的不要亂說,請假扣薪一樣除以30,勞基法是
這樣訂的,你公司要是亂搞就去檢舉
Ursula avatarUrsula2022-02-28
提供參考
Ingrid avatarIngrid2022-02-27
推推
Puput avatarPuput2022-02-28
噴好噴滿啊
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-02-27
會喊業界很小的平常一定沒在看板業界超大好嗎
Candice avatarCandice2022-02-28
離職與到職日都可以是假日 前提是你壓的離職日就要
是假日 沒有公司自動會幫你延長的啦 要假日離職 就
直接把離職日壓在假日啊 以這案例來說 就是壓228或0
301原原po 沒跟公司溝通好
Selena avatarSelena2022-02-28
公司當不想假日還給你薪水,要爭就是自己要堅持押2
28,自己沒懶趴怕圈子小還說人奴,沒發現自己最奴
Kelly avatarKelly2022-02-27
怎麼不說前面假日公司算是多給你的??
Edwina avatarEdwina2022-02-28
如果真的會怕還是摸摸鼻子吧,不然就堅持2/28離職阿
Valerie avatarValerie2022-02-27
我25號在晶圓代工廠離職 公司給我到28號..
Victoria avatarVictoria2022-02-28
剛好備份推
Valerie avatarValerie2022-02-27
竟然有xpan大的佛心公司 那我改一下…我沒遇過有公
司會佛心幫延長的…(沒遇過不代表沒有)