有內部處長級主管來挖角，條件該如何談？ - 加班

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1CyxA4sz ]

作者: laqueendoral (Barbie love) 看板: Salary
標題: [生涯] 有內部處長級主管來挖角，條件該如何談？
時間: Mon Nov 29 22:02:41 2010

各位版友大家好~ 因為沒有被內部挖角的經驗，還想請大家多給建議

我目前在一於台灣有一千多人規模的外商公司上班滿兩年，

我在現任部門工作愉快。工作已經上手，與同事&主管相處融洽。
上週才被告知每年給我加薪$48,000，今年分紅約10萬，加薪後
目前月薪$62,000左右，加上紅利與伙食津貼，年薪約90萬。
雖然過得愉快，但工作內容稍嫌重覆性高，步調偏慢，學習速度變慢，職位能見度不高。
好處是不太需要加班，每天七點前就可走了，可以有個不錯的生活。

今天接到一個處長級的高階主管親自來電徵詢意願，
這是個一年期的專案工作，內容稍複雜，規模頗大，
好處應是可學的東西多、能見度高(將晉升到台灣區總公司層級)、
有許多跟其他各國的同事/外國主管共事的機會。
這位主管說會找我是因為有人推荐，
而我本身優勢=有相關經驗+英文能力佳，
我想應該是可以勝任，但痛苦期一定也有，
若過去的話壓力應該會比現在大、生活會比較緊湊，發展空間不知會有多大，
變數比現在多，不過也比較有趣、有挑戰性。

請問各位以下問題:

1) 目前部門主管對我很好，最近也才剛加薪，若一走了之感覺會愧疚，
但又想接受新的挑戰看看，也想要有更多的收入，我該怎麼取捨?

2) 若要過去，條件該怎麼談會比較好呢? 加薪幅度該多少? 職等可以加嗎?

3) 這是個一年期的專案，談條件時有哪些該注意的點，以保障未來的發展呢?

在此先謝謝大家的熱心建議了!!!

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