有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單) - 離職

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我覺得沒必要在7k上爭
這只是內部對員工職等評量的方式罷了
講明白點就是操作用的數據

例如,
本公司年終獎金核發6個月, 事實上是1個月底薪 (42000=6x7000)
本公司業績不佳, 全部主管減薪3成, 看似很多事實上只是本薪減少
今年調薪1成, 當然還是本薪調1成 (以這個例子就是700元啦XD)
全部都只是講給外面股東看的...
拿到多少錢, 才是真的

不爽做就離職, 下個工作能找到比這個全薪還要高也很不容易的
這個事翻出來吵, 吵到後來變成取消所有獎金及補貼
本薪=底薪...這樣錢有比較高嗎?
公司只是少了操作力道, 改以職等或代號取代...
再不然就是薪資條不要列出這項目而已.




現在





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██⊙–⊙ 幹你媽的!沒看過人魚啊!
██████ ▄▄▄▄▄▄▄ 崖上boyo
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▂▅▄▆▇ by Airsupply

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All Comments

Noah avatarNoah2014-05-17
假議題還產生討論串……
Harry avatarHarry2014-05-19
而且說勞保之後領比較少的 等勞保能撐到那時候再說吧…
Hazel avatarHazel2014-05-23
假議題而已 就算只有本薪7k 電鍋公司也是一堆人在搶
因為還是比外面爽不少 又領得多
Kyle avatarKyle2014-05-26
所以人資出來嗆離職員工加上po個資的行為可以容忍?
Freda avatarFreda2014-05-29
大同HR有那麼大的官威?做事自已太超過就別怕被炮
Dinah avatarDinah2014-05-30
樓上對這討論串真的很有意見呢!我不知道他家的HR可以
決定他的去留,而且這應該也不算恐嚇吧?畢竟原PO那份
Margaret avatarMargaret2014-05-31
資料真要查也查得出本人 我覺得該HR也只是就事論事
即便他"答非所問"但也是對此次議題的本薪、底薪做足了
解釋 從頭到尾討論串我只看到你針對這事情頗有微詞
Lydia avatarLydia2014-06-02
他好像都不用上班的,威哥。
Thomas avatarThomas2014-06-03
看到2F這種觀念我覺得有點悲哀耶 管勞保能撐到什麼時候
如果利益有少的當然要追 因為勞保不知哪時會倒 所以2F你
Lydia avatarLydia2014-06-05
有沒有叫公司不用付公司的那部分?
真是令人傻眼邏輯耶 嘆
Andrew avatarAndrew2014-06-10
那個GG 大同人資哪有PO個資加嗆離職 他就只是跟你這種人解釋
Caitlin avatarCaitlin2014-06-10
講的好,不爽就離職,這麼多公司偏偏要選這家
Susan avatarSusan2014-06-14
薪資是保密的,敢公布出風頭,就要有相關責任的心理準備阿