有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單) - 薪水

By Charlie
at 2014-05-13T09:23

Table of Contents

我也來PO一下大同的薪水條好了
103年3月
http://i.imgur.com/bhyencn.jpg

本薪不到7000元耶
88年10月
http://i.imgur.com/EtNevHk.jpg

年資會加本薪?好像不會喔
該遮得都遮了,HR還查得到我嗎?

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Tags: 薪水

All Comments

By Callum
at 2014-05-13T18:06

站長級的?

By Daniel
at 2014-05-16T20:26

哈哈～HR破功了！說什麼還冠冕堂皇大家都7K

By James
at 2014-05-16T21:31

自我爆料的魯蛇，離不開大同只能繼續在網路上悲鳴

By Jacob
at 2014-05-19T18:27

有能力的早離開了，在這爆料只是說明自己走不掉又不甘心

By Quanna
at 2014-05-21T12:07

XXXX 國禍好~~~

By Harry
at 2014-05-22T07:58

這系列文到底在爭什麼爭七根香蕉要朝三暮四還是朝四暮三?

By Ida
at 2014-05-25T07:01

薪資保密制度，就是靠員工彼此貶抑、分化的"文化"來支撐的

By Andrew
at 2014-05-29T20:29

我回去看那兩篇HR文文內沒提到大家底薪一樣

By Kelly
at 2014-06-02T10:40

靠法律支撐不了薪資保密制，就像勞基法不會自動保障工時正常

By Yedda
at 2014-06-04T15:38

從這篇看得出來台灣人工作不爽又不敢離職的人一堆
自己都不敢離開了，還妄想資方應該要對你好，真是笑話

By Quanna
at 2014-06-08T03:33

要改變，那就大同集體罷工，大同才會改變，醒醒好嗎

By Valerie
at 2014-06-12T20:54

用資方眼光才看得到...人人心中有個小老闆，就像有個小警總

By Kyle
at 2014-06-15T22:54

集體罷工或集體離職，都不是從個人相互謾罵和分裂開始準備的

By Callum
at 2014-06-20T01:13

這篇作者在大同那麼久了喔可敬!!!!

By Franklin
at 2014-06-24T06:39

我不是大同的HR喔我是在解釋每個薪資名目就我們公司
自己的狀況依年資調薪的部分跟本薪比較相關其他公司

By Isabella
at 2014-06-24T08:19

的作法我是不清楚而且我也說過重點在於這樣的薪資結
構是否會對員工的權益產生實質影響才是應該討論的地方

By Susan
at 2014-06-27T20:28

接著f大說的，另一個問題是，現在只有"匿名"才能"公開討論"

By Olive
at 2014-06-28T06:43

低薪沒競爭力,不代表不能要求薪資不保密.體制內不能要求嗎?

By Belly
at 2014-06-28T23:29

薪資公開我覺得可以討論，甚至可以用"保密的方式公開"

By Suhail Hany
at 2014-07-02T13:55

就跟房價實價登錄一樣，用區段化來標示成交價

By Gary
at 2014-07-02T19:21

薪資以類似勞保投保級距方式區段化實際金額改為薪資區間

By Hardy
at 2014-07-05T05:57

補充一下。重點不是強制每個人公開，而是允許自由公開討論

By Sandy
at 2014-07-08T05:15

只公佈工作地點、職務類別代號(以WTO分類為定義)、員工數
就跟實價登錄不指明那個社區，但會告訴你哪一帶、幾層樓

By Tracy
at 2014-07-11T04:01

大家不願意公開討論，主因之一是避免其他人的攻擊和貶抑

By Christine
at 2014-07-13T04:08

主因之二才是資方的追殺。因為資方追殺要靠其他員工的默許

By Candice
at 2014-07-16T19:43

也可以當作區域物價與薪資的對照，可以做很多用途
薪資實價登錄可以作為新鮮人在該區域就業談薪的參考

By Elvira
at 2014-07-19T08:47

有必要的話也可以把年資列上去

By Bennie
at 2014-07-19T18:25

比如我查內湖、瑞光路、員工2000人的4年硬體研發工程師

By Rae
at 2014-07-23T16:19

只是本薪底薪又如何進妳簿子的錢不才是實在的

By Sierra Rose
at 2014-07-25T23:55

90年代科技業分紅高到可以忽略底薪，現在要擔心勞保和退休後

By Damian
at 2014-07-28T22:32

勞保與本薪、底薪無關

By Bennie
at 2014-07-29T18:19

以前的科技業公司和學碩士數量跟現在比也差很多....

By Valerie
at 2014-08-01T08:23

現在領分紅的還是很多，但是又出現一堆沒分紅的公司
然後就開始有人說"啊現在科技業還要擔心勞保、退休"
這種思維就跟慣老闆覺得大學生越來越爛一樣

By Puput
at 2014-08-05T06:28

實際上是因為雜魚變多了，導致平均來看變爛了

By Michael
at 2014-08-06T05:09

同樣的，以前進科技業不用太挑，現在一定要仔細挑

By Agatha
at 2014-08-07T10:39

勞保與本薪底薪有沒有關連，常常是隨善心的老闆怎麼解釋

By Tom
at 2014-08-09T05:23

每個人都覺得別人是雜魚，自己是金魚，那就會變成雜魚市場

By Olive
at 2014-08-11T10:06

工程師跟醫師是難兄難弟，但醫師每年有人數管制，工程師沒有
所以工程師勞動條件下降得既猛又快，比醫師快得多

By Mary
at 2014-08-15T19:24

醫師和機師這類的行業都有人數管制所以有其一定的價值性

By Andy
at 2014-08-18T10:46

年輕世代醫師已經組織起來自救，不放任資方把自己變雜魚

By Kristin
at 2014-08-21T15:39

近年來醫院資方都想搞解除管制、把醫事人員變成廉價勞動力

By Jake
at 2014-08-23T15:16

年輕醫師發現醫師專業組織高層愈來愈偏向資方，故想建立其他

By Victoria
at 2014-08-25T10:58

的集體自我保護機制。但工程師從一開始就沒有集體保障的組織

By Zanna
at 2014-08-25T18:24

笑死人,勞保該給多少不是看老板,是看勞保法規!

By Elma
at 2014-08-30T07:44

我再強調一次勞保跟本新或底薪無關 (非法公司例外)

By Zanna
at 2014-09-01T20:29

遇過勞資爭議就知道，光是法規怎麼看就有得爭議。老闆:合法

By Bethany
at 2014-09-02T12:07

老闆說甚麼你都信,那你活該被欺負
自己的權益自己不爭取,在那邊爭論朝三暮四的問題

By George
at 2014-09-02T21:27

勞工主管機關官員：這也不能說不合法......云云

By Joseph
at 2014-09-05T13:59

再三強調公司要違法就不在討論範圍內不然沒得討論

By Oscar
at 2014-09-07T14:44

壓榨是以集體為單位進行的，故個人化面對通常是離職、公開信

By Donna
at 2014-09-11T04:11

公司違不違法，要看誰掌握法律詮釋權。沒有冒犯的意思...

By Blanche
at 2014-09-11T13:10

剛剛也複習了一下HR的說明發現HR也並沒有說本薪依年

By Carolina Franco
at 2014-09-14T04:34

資調整只說到福利方式是依照本薪再依年資調整

By Annie
at 2014-09-16T23:09

也沒說大家本薪都7k 為何HR被錯誤解讀

By Audriana
at 2014-09-21T22:36

錯誤解讀不就是台灣民粹治國的悲哀
一句話各種解讀之下有千百種意思然後就出來吵架

By Margaret
at 2014-09-22T10:28

tiori 說的對違不違法就看誰懂法律了

By William
at 2014-09-24T20:31

不過我想勞基法應該算不複雜而且很挺勞工的法律

By Edith
at 2014-09-29T08:01

勞保的算法不用太擔心只要確定勞工經常性薪資總額
我想是不會被資方A掉

By Jake
at 2014-10-01T10:25

前輩拍拍,勞退應該是舊制小心最近幾年退休金吵得不歡而散

By Ida
at 2014-10-02T18:42

從原po照片確實看不出哪些算在經常性薪資裡，又每年是否一致

By Elma
at 2014-10-06T03:35

經常性薪資的範圍解釋，是勞資爭議常見的問題，操作空間大

By Dorothy
at 2014-10-08T23:45

如ChiangKeith大所說，確定經常性薪資的範圍是一個關鍵

By David
at 2014-10-13T17:08

看不出來還是不會看?

By Robert
at 2014-10-17T20:41

若要看出每年經常性薪資範圍是否一致，名目太多，我不太會看

By Kyle
at 2014-10-19T10:39

每年!? 你知道可以抓最近三個月的平均 3~6個月調整一次嗎?

By Ophelia
at 2014-10-23T09:44

其實名目愈多愈難判斷，操作空間也愈大

By Yuri
at 2014-10-25T20:46

薪資範圍和內容調整的公式和依據，公司會揭露到什麼程度?
員工又能否參與監督甚至制訂規則?在台灣目前很難

By Oliver
at 2014-10-29T09:50

你有看過大同薪資單嗎? 他們結構都列出來了總不會上面寫了

By Brianna
at 2014-10-30T00:46

總額四萬但是匯到你戶頭四百萬這種公司應該超棒

By Zanna
at 2014-10-30T11:03

反過來寫總共四萬但只匯四塊我想你也有辦法據理力爭的

By Tom
at 2014-11-03T23:46

總報酬與經常性薪資的概念不同。光看匯款總數看不出後者範圍

By Daph Bay
at 2014-11-07T17:46

L1能領到一萬九, 想必最少是副處長以上等級吧.

By Lucy
at 2014-11-07T22:51

爛透了~一堆獎金隨時都可以不給你逼人走
獎金不算是經常性的薪資吧公司是否有權力隨時調整

By Hazel
at 2014-11-08T07:23

以此篇原PO為例有一項目叫收款獎金若這項目每個月都

By Odelette
at 2014-11-11T23:01

有顯然就可把他是維經常性薪資但今天老闆不爽這項

By Zenobia
at 2014-11-15T07:49

目都不給你了那的確沒什麼好說的還不離職

By Dorothy
at 2014-11-17T16:45

改一下上上句錯字是維>視為

By Hazel
at 2014-11-20T01:20

壓榨是集體性的，離職是個人化的對抗，要沒做錯的人自我了斷

By Elma
at 2014-11-23T07:43

個人力爭上游是他的權利，留下來組織集體力量也是他的權利

By Anthony
at 2014-11-25T08:09

HR怎沒來回這篇?

By Sierra Rose
at 2014-11-27T08:11

推一個清晰板

By Eden
at 2014-11-30T21:28

職務加給遮掉，不太對。那是經常薪資，也是要算勞健保的

By Iris
at 2014-12-04T22:00

為什麼還一堆公司是用紙本的薪資單?

By Skylar DavisLinda
at 2014-12-08T14:30

紙本還是有需要吧, 不然離開公司就什麼都查不到了...

By Una
at 2014-12-10T15:42

HR這時候就龜起來了喔XD

By Jack
at 2014-12-11T08:43

HR最多只是幫你解釋公司為什麼要這樣做薪資結構，不表示這
樣做一定合理，不用去跟HR吵架。反過來說HR你也不需要去幫

By Eden
at 2014-12-14T23:57

公司講話，摸摸看自己的薪水條，你真的覺得薪水條合理嗎?

By Andrew
at 2014-12-15T09:12

還蠻屌的

By Agnes
at 2014-12-17T14:32

紅的明顯上班日及休假日..??請問是有請假還是無薪假

By Zenobia
at 2014-12-21T12:16

推回來麻煩請原PO指點迷津><

By Odelette
at 2014-12-23T16:43

想請問本薪給的那麼低，公司是想要逃避什麼，退休金嗎?

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