薪水

有沒有大同7k的八卦(歡迎PO出薪資單) - 薪水

Charlie avatarCharlie · 2014-05-13

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我也來PO一下大同的薪水條好了
103年3月
http://i.imgur.com/bhyencn.jpg
本薪不到7000元耶
88年10月
http://i.imgur.com/EtNevHk.jpg

年資會加本薪?好像不會喔
該遮得都遮了,HR還查得到我嗎?

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薪水

All Comments

Callum avatarCallum2014-05-13
站長級的?
Daniel avatarDaniel2014-05-16
哈哈～HR破功了！說什麼還冠冕堂皇大家都7K
James avatarJames2014-05-16
自我爆料的魯蛇，離不開大同只能繼續在網路上悲鳴
Jacob avatarJacob2014-05-19
有能力的早離開了，在這爆料只是說明自己走不掉又不甘心
Quanna avatarQuanna2014-05-21
XXXX 國禍好~~~
Harry avatarHarry2014-05-22
這系列文到底在爭什麼 爭七根香蕉要朝三暮四還是朝四暮三?
Ida avatarIda2014-05-25
薪資保密制度，就是靠員工彼此貶抑、分化的"文化"來支撐的
Andrew avatarAndrew2014-05-29
我回去看那兩篇HR文 文內沒提到大家底薪一樣
Kelly avatarKelly2014-06-02
靠法律支撐不了薪資保密制，就像勞基法不會自動保障工時正常
Yedda avatarYedda2014-06-04
從這篇看得出來台灣人工作不爽又不敢離職的人一堆
自己都不敢離開了，還妄想資方應該要對你好，真是笑話
Quanna avatarQuanna2014-06-08
要改變，那就大同集體罷工，大同才會改變，醒醒好嗎
Valerie avatarValerie2014-06-12
用資方眼光才看得到...人人心中有個小老闆，就像有個小警總
Kyle avatarKyle2014-06-15
集體罷工或集體離職，都不是從個人相互謾罵和分裂開始準備的
Callum avatarCallum2014-06-20
這篇作者在大同那麼久了喔 可敬!!!!
Franklin avatarFranklin2014-06-24
我不是大同的HR喔 我是在解釋每個薪資名目 就我們公司
自己的狀況 依年資調薪的部分跟本薪比較相關 其他公司
Isabella avatarIsabella2014-06-24
的作法我是不清楚 而且我也說過重點在於這樣的薪資結
構是否會對員工的權益產生實質影響才是應該討論的地方
Susan avatarSusan2014-06-27
接著f大說的，另一個問題是，現在只有"匿名"才能"公開討論"
Olive avatarOlive2014-06-28
低薪沒競爭力,不代表不能要求薪資不保密.體制內不能要求嗎?
Belly avatarBelly2014-06-28
薪資公開我覺得可以討論，甚至可以用"保密的方式公開"
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-07-02
就跟房價實價登錄一樣，用區段化來標示成交價
Gary avatarGary2014-07-02
薪資以類似勞保投保級距方式區段化實際金額改為薪資區間
Hardy avatarHardy2014-07-05
補充一下。重點不是強制每個人公開，而是允許自由公開討論
Sandy avatarSandy2014-07-08
只公佈工作地點、職務類別代號(以WTO分類為定義)、員工數
就跟實價登錄不指明那個社區，但會告訴你哪一帶、幾層樓
Tracy avatarTracy2014-07-11
大家不願意公開討論，主因之一是避免其他人的攻擊和貶抑
Christine avatarChristine2014-07-13
主因之二才是資方的追殺。因為資方追殺要靠其他員工的默許
Candice avatarCandice2014-07-16
也可以當作區域物價與薪資的對照，可以做很多用途
薪資實價登錄可以作為新鮮人在該區域就業談薪的參考
Elvira avatarElvira2014-07-19
有必要的話也可以把年資列上去
Bennie avatarBennie2014-07-19
比如我查內湖、瑞光路、員工2000人的4年硬體研發工程師
Rae avatarRae2014-07-23
只是本薪底薪 又如何 進妳簿子的錢不才是實在的
Sierra Rose avatarSierra Rose2014-07-25
90年代科技業分紅高到可以忽略底薪，現在要擔心勞保和退休後
Damian avatarDamian2014-07-28
勞保與本薪、底薪無關
Bennie avatarBennie2014-07-29
以前的科技業公司和學碩士數量跟現在比也差很多....
Valerie avatarValerie2014-08-01
現在領分紅的還是很多，但是又出現一堆沒分紅的公司
然後就開始有人說"啊現在科技業還要擔心勞保、退休"
這種思維就跟慣老闆覺得大學生越來越爛一樣
Puput avatarPuput2014-08-05
實際上是因為雜魚變多了，導致平均來看變爛了
Michael avatarMichael2014-08-06
同樣的，以前進科技業不用太挑，現在一定要仔細挑
Agatha avatarAgatha2014-08-07
勞保與本薪底薪有沒有關連，常常是隨善心的老闆怎麼解釋
Tom avatarTom2014-08-09
每個人都覺得別人是雜魚，自己是金魚，那就會變成雜魚市場
Olive avatarOlive2014-08-11
工程師跟醫師是難兄難弟，但醫師每年有人數管制，工程師沒有
所以工程師勞動條件下降得既猛又快，比醫師快得多
Mary avatarMary2014-08-15
醫師和機師這類的行業都有人數管制 所以有其一定的價值性
Andy avatarAndy2014-08-18
年輕世代醫師已經組織起來自救，不放任資方把自己變雜魚
Kristin avatarKristin2014-08-21
近年來醫院資方都想搞解除管制、把醫事人員變成廉價勞動力
Jake avatarJake2014-08-23
年輕醫師發現醫師專業組織高層愈來愈偏向資方，故想建立其他
Victoria avatarVictoria2014-08-25
的集體自我保護機制。但工程師從一開始就沒有集體保障的組織
Zanna avatarZanna2014-08-25
笑死人,勞保該給多少不是看老板,是看勞保法規!
Elma avatarElma2014-08-30
我再強調一次 勞保跟本新或底薪無關 (非法公司例外)
Zanna avatarZanna2014-09-01
遇過勞資爭議就知道，光是法規怎麼看就有得爭議。老闆:合法
Bethany avatarBethany2014-09-02
老闆說甚麼你都信,那你活該被欺負
自己的權益自己不爭取,在那邊爭論朝三暮四的問題
George avatarGeorge2014-09-02
勞工主管機關官員：這也不能說不合法......云云
Joseph avatarJoseph2014-09-05
再三強調 公司要違法 就不在討論範圍內 不然沒得討論
Oscar avatarOscar2014-09-07
壓榨是以集體為單位進行的，故個人化面對通常是離職、公開信
Donna avatarDonna2014-09-11
公司違不違法，要看誰掌握法律詮釋權。沒有冒犯的意思...
Blanche avatarBlanche2014-09-11
剛剛也複習了一下HR的說明 發現HR也並沒有說本薪依年
Carolina Franco avatarCarolina Franco2014-09-14
資調整 只說到福利方式 是依照本薪 再依年資調整
Annie avatarAnnie2014-09-16
也沒說大家本薪都7k 為何HR被錯誤解讀
Audriana avatarAudriana2014-09-21
錯誤解讀不就是台灣民粹治國的悲哀
一句話各種解讀之下有千百種意思 然後就出來吵架
Margaret avatarMargaret2014-09-22
tiori 說的對 違不違法就看誰懂法律了
William avatarWilliam2014-09-24
不過我想 勞基法應該算不複雜而且很挺勞工的法律
Edith avatarEdith2014-09-29
勞保的算法不用太擔心 只要確定勞工經常性薪資總額
我想是不會被資方A掉
Jake avatarJake2014-10-01
前輩 拍拍,勞退應該是舊制 小心 最近幾年退休金吵得不歡而散
Ida avatarIda2014-10-02
從原po照片確實看不出哪些算在經常性薪資裡，又每年是否一致
Elma avatarElma2014-10-06
經常性薪資的範圍解釋，是勞資爭議常見的問題，操作空間大
Dorothy avatarDorothy2014-10-08
如ChiangKeith大所說，確定經常性薪資的範圍是一個關鍵
David avatarDavid2014-10-13
看不出來還是不會看?
Robert avatarRobert2014-10-17
若要看出每年經常性薪資範圍是否一致，名目太多，我不太會看
Kyle avatarKyle2014-10-19
每年!? 你知道可以抓最近三個月的平均 3~6個月調整一次嗎?
Ophelia avatarOphelia2014-10-23
其實名目愈多愈難判斷，操作空間也愈大
Yuri avatarYuri2014-10-25
薪資範圍和內容調整的公式和依據，公司會揭露到什麼程度?
員工又能否參與監督甚至制訂規則?在台灣目前很難
Oliver avatarOliver2014-10-29
你有看過大同薪資單嗎? 他們結構都列出來了 總不會上面寫了
Brianna avatarBrianna2014-10-30
總額四萬 但是匯到你戶頭四百萬 這種公司應該超棒
Zanna avatarZanna2014-10-30
反過來 寫總共四萬 但只匯四塊 我想你也有辦法據理力爭的
Tom avatarTom2014-11-03
總報酬與經常性薪資的概念不同。光看匯款總數看不出後者範圍
Daph Bay avatarDaph Bay2014-11-07
L1能領到一萬九, 想必最少是副處長以上等級吧.
Lucy avatarLucy2014-11-07
爛透了~一堆獎金隨時都可以不給你逼人走
獎金不算是經常性的薪資吧 公司是否有權力隨時調整
Hazel avatarHazel2014-11-08
以此篇原PO為例 有一項目叫收款獎金 若這項目每個月都
Odelette avatarOdelette2014-11-11
有 顯然就可把他是維經常性薪資 但今天老闆不爽 這項
Zenobia avatarZenobia2014-11-15
目都不給你了 那的確沒什麼好說的 還不離職
Dorothy avatarDorothy2014-11-17
改一下上上句 錯字 是維>視為
Hazel avatarHazel2014-11-20
壓榨是集體性的，離職是個人化的對抗，要沒做錯的人自我了斷
Elma avatarElma2014-11-23
個人力爭上游是他的權利，留下來組織集體力量也是他的權利
Anthony avatarAnthony2014-11-25
HR怎沒來回這篇?
Sierra Rose avatarSierra Rose2014-11-27
推一個 清晰板
Eden avatarEden2014-11-30
職務加給遮掉，不太對。那是經常薪資，也是要算勞健保的
Iris avatarIris2014-12-04
為什麼還一堆公司是用紙本的薪資單?
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2014-12-08
紙本還是有需要吧, 不然離開公司就什麼都查不到了...
Una avatarUna2014-12-10
HR這時候就龜起來了喔XD
Jack avatarJack2014-12-11
HR最多只是幫你解釋公司為什麼要這樣做薪資結構，不表示這
樣做一定合理，不用去跟HR吵架。反過來說HR你也不需要去幫
Eden avatarEden2014-12-14
公司講話，摸摸看自己的薪水條，你真的覺得薪水條合理嗎?
Andrew avatarAndrew2014-12-15
還蠻屌的
Agnes avatarAgnes2014-12-17
紅的明顯 上班日及休假日..??請問是有請假還是無薪假
Zenobia avatarZenobia2014-12-21
推回來 麻煩請原PO指點迷津><
Odelette avatarOdelette2014-12-23
想請問本薪給的那麼低，公司是想要逃避什麼，退休金嗎?