有資方角度談台灣薪水的分享嗎? - 面試

By Freda
at 2021-10-30T15:34

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大多是勞方在該薪水太低

請動物人類學家

拿香蕉請猴子平均至少300

沒200不用去

以上勞方

有沒有資方要靠貝台灣薪水太高的文章?

或是主管找不到好人才的文章

其實主管也用ptt吧也可以靠貝阿

@例如上面規定一個team 10人
總月薪只給150萬然後要有外文要能lead案子

@或是每個人都要求高薪結果實力不怎樣還開超高

@高薪買進來結果都不會還要到處教

@現在台灣人已經好逸惡勞了薪水中等能力差

@偏偏競爭對手薪水都比我們多10% 害我們只能找差的

@已經給比前一間多10%了還不想來是怎樣讓你慢慢找去人多不怕找

總總之類的想聽看看資方角度的說法, 能決定薪水都算資方(主管 HR)

※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 15:35:56

推 ww578912tw : 就算有這些破事也不能講吧大公司法務都很兇的 10/30 15:46

推 chenblue : 一般主管也是勞方混口飯吃而已….. 10/30 15:54

但要找員工決定每人薪水就會有些感想吧

推 Neistpoint : 大家都是勞方好嗎？除非你是董監事和經理人. 10/30 16:00

推 wulouise : 你是CEO就來分享呀 10/30 16:20

→ labell : 台灣勞動力不夠外勞政策要修改 10/30 16:20

→ labell : 新加坡人保護本國勞工引入外勞文組薪水反而提升 10/30 16:21

※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 16:26:52

推 jojojen : 去創業板看啊，基本上就是跟公司業績直接相關的才給 10/30 16:46

→ jojojen : 行情價，其他人能砍多低砍多低 10/30 16:46

→ loadingN : 你都可以列出來了是要討論什麼 10/30 16:58

→ zzahoward : 其實去GG輪班薪水就不錯啦 10/30 17:38

推 hduek153 : 大公司哪管這個小公司很多啦 10/30 17:41

→ D600dust : 給你一個觀念你的老闆也是勞方 10/30 18:22

→ D600dust : 我們公司開勞資會議整間會議室只有總經理是資方 10/30 18:43

噓 Iamjkc : 有人靠北新竹房價太低的嗎 10/30 18:50

推 iamala : 分兩種，一個是人力，就照市場行情，加上好的文化 10/30 19:08

→ iamala : 和少的工時。另一個是夥伴，很挑，單有賺錢就分享 10/30 19:08

→ iamala : 。 10/30 19:08

推 gn01216674 : 主管不過是公司授權代為帶領團隊 10/30 19:31

→ gn01216674 : 大多沒有決定薪水的權利 10/30 19:31

→ gn01216674 : 除非是高階副總以上 10/30 19:31

推 ohlaohhh : 大公司真正的資方應該不會在這裏 10/30 20:52

噓 WTF1111 : 主管叫資方，這種素質….. 10/30 21:40

已經說了能決定薪水怎分配暫定資方
只是討論薪水怎分配的問題

推 michaelmas : 呃…主管跟HR也是勞方好嗎？砍下的新人薪水也進不 10/30 22:26

→ michaelmas : 了主管和勞方口袋好嗎？什麼時候才能理解如果招募 10/30 22:26

→ michaelmas : 進來的新人薪水越來越高才能帶動整體薪資上揚而不 10/30 22:26

→ michaelmas : 是去苛待同為勞方的薪水？ 10/30 22:26

※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/30/2021 22:56:05

推 freeclouds : 看你用的標準阿如果你只需要猴子當然香蕉就夠了 10/31 01:00

噓 Gaogaigar : 問題是他幹嘛跟你分享？有什麼好處？ 10/31 02:24

→ chenblue : 主管大部分在規範內能決定的range不大，尤其制度完 10/31 08:03

→ chenblue : 整的大公司。當然也有少數例外，我目前只見過一次 10/31 08:03

推 chenblue : 然後一般來說，主管會被訓練成不能愛靠北。就像是 10/31 08:19

→ chenblue : 上面就是只能給你500人戰黃巾軍，要你提出戰略去打 10/31 08:19

→ chenblue : ，你再靠北也沒用，劉備也沒更多兵了。 10/31 08:19

→ gowaa : 以前一堆啊只是時代變了媒體沒辦法控制了 10/31 10:38

噓 DrTech : 大概很多人不知道，面試你的主管或 HR根本沒權限決 10/31 14:57

→ DrTech : 定你的薪資。 10/31 14:57

推 wcre : 怕被嗆爆啊，Hr也知道自家薪水有多低好嗎 11/01 12:25

Tags: 面試薪水

All Comments

By Adele
at 2021-10-29T04:47

就算有這些破事也不能講吧大公司法務都很兇的

By Ivy
at 2021-11-02T02:56

一般主管也是勞方混口飯吃而已…..

By Sandy
at 2021-10-29T04:47

大家都是勞方好嗎？除非你是董監事和經理人.

By Rae
at 2021-11-02T02:56

你是CEO就來分享呀

By Jacob
at 2021-10-29T04:47

台灣勞動力不夠外勞政策要修改

By Andy
at 2021-11-02T02:56

新加坡人保護本國勞工引入外勞文組薪水反而提升

By Quintina
at 2021-10-29T04:47

去創業板看啊，基本上就是跟公司業績直接相關的才給行情價，其他人能砍多低砍多低

By Andrew
at 2021-11-02T02:56

你都可以列出來了是要討論什麼

By Tristan Cohan
at 2021-10-29T04:47

其實去GG輪班薪水就不錯啦

By Ursula
at 2021-11-02T02:56

大公司哪管這個小公司很多啦

By Zanna
at 2021-10-29T04:47

給你一個觀念你的老闆也是勞方

By Annie
at 2021-11-02T02:56

我們公司開勞資會議整間會議室只有總經理是資方

By Noah
at 2021-10-29T04:47

有人靠北新竹房價太低的嗎

By Necoo
at 2021-11-02T02:56

分兩種，一個是人力，就照市場行情，加上好的文化和少的工時。另一個是夥伴，很挑，單有賺錢就分享。

By Sierra Rose
at 2021-10-29T04:47

主管不過是公司授權代為帶領團隊大多沒有決定薪水的權利除非是高階副總以上

By Faithe
at 2021-11-02T02:56

大公司真正的資方應該不會在這裏

By David
at 2021-10-29T04:47

主管叫資方，這種素質…..

By Brianna
at 2021-11-02T02:56

呃…主管跟HR也是勞方好嗎？砍下的新人薪水也進不了主管和勞方口袋好嗎？什麼時候才能理解如果招募進來的新人薪水越來越高才能帶動整體薪資上揚而不是去苛待同為勞方的薪水？

By Olive
at 2021-10-29T04:47

看你用的標準阿如果你只需要猴子當然香蕉就夠了

By Candice
at 2021-11-02T02:56

問題是他幹嘛跟你分享？有什麼好處？

By Emma
at 2021-10-29T04:47

主管大部分在規範內能決定的range不大，尤其制度完整的大公司。當然也有少數例外，我目前只見過一次

By Blanche
at 2021-11-02T02:56

然後一般來說，主管會被訓練成不能愛靠北。就像是上面就是只能給你500人戰黃巾軍，要你提出戰略去打，你再靠北也沒用，劉備也沒更多兵了。

By Puput
at 2021-10-29T04:47

以前一堆啊只是時代變了媒體沒辦法控制了

By Odelette
at 2021-11-02T02:56

大概很多人不知道，面試你的主管或 HR根本沒權限決定你的薪資。

By Noah
at 2021-10-29T04:47

怕被嗆爆啊，Hr也知道自家薪水有多低好嗎

有資方角度談台灣薪水的分享嗎? - 面試

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