有關休假年資併計 - 公職

※ 引述《InnerDark (溫柔與暴烈)》之銘言：
: 請問各位先進
: 我在97年4月至98年4月曾在其他單位有過服務一年之經歷
正職人員或其他可併計年資之人員?

: 98年考上公職以後 於98年10月報到
98. 1 ~ 98. 4 => 4個月
98.10 ~ 98.12 => 3個月

: 想請問99年的休假天數為何?
: 有一說是已經可以開始使用之前累積的一年經歷(所以是7天)
前一年未在職一整年
會依在職月數比例計算
所以不是7天喔

: 另一說是99年只有2天休假(根據98年10月之後的年資?)
之前的年資如果可以併計
就會不只2天

: 從100年開始才可累計(所以這樣100年是幾天?)
如果可以併計
97. 4 ~ 98. 4 => 1年
98.10 ~ 98.12 => 3個月
99. 1 ~ 99.12 => 1年

共2年3個月,未滿3年

所以100年還是7天

: 所以是不是哪一說才是正確的呢?
: 假如是前者的話 有什麼函釋或相關依據可以參考嗎
: 感謝!!


公務人員請假規則

第3條第2項
前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，
比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

第7條
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務
滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年
應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十
四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規
定給假。

第8條
公務人員因轉調 (任) 或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其
休假年資得前後併計。
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處
，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。

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