有關假核定問題 - 公職

借您標題&內文跟前輩們請教：

※ 引述《sonnet (小阿姨)》之銘言：
: 　　想請問熟悉人事法令之各位
: 　　本人多年前曾擔任國科會研究助理三年，業經前前單位核定
: 　　可以併計休假年資，後又再調單位，這單位則依前單位核定
: 　　之假給予假

請問研究助理的年資都可以併計休假年資嗎？還是要看單位是否接受？

如果在第一個單位沒有提出來或不被接受，到第二個單位再提出來要併計會被接受嗎？

: 　　本人8月調至新單位，新單位人事室未詢問本人即將本人之假
: 減少7天，後經本人詢問，人事承辦人回答「每個單位做法不
: 同，我們這裡是要重新核算，我未詢問即減少7天是我的疏失
: 」後，本人又提供服務證明，8/2報到至今快三個月都未處理
: 我的假，今天打電話詢問，承辦人曰：「我覺得你沒有急迫性
: 　　需要」
: 　　請問，1.人事承辦員是這麼辦事的？2.我的假已經過前兩個單
: 　　位核定，為何到新單位還要重新計算一次？？

本人工作經歷：
94. 3.15~96.9.1 台北榮總研究助理(北榮院內計畫)
96.10.31~99.3.31 某縣毒危助理(法務部計畫)
99. 3.31~ (現職) 某小戶政所

因為本所人事由秘書兼任，之前跟秘書提過休假年資併計的事情...

當時只提到毒危年資併計休假的部份，秘書說要再問問....

不曉得北榮的年資是否也能併計？(衛生局的前輩叫我不要想太多 orz)

明年跟後年的休假天數各為多少呢？

謝謝！

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