有關勞健保相關法規 - 人資

今天老大看到有人做了幾天就閃人了(4/1到職，做到昨天，其實這算久的了XD 哈)
所以在問說如果像這樣任職未滿一個月或是三個月內就離職的，
公司可不可以在付薪資時，
除扣除該員勞健保自付的部份外，連公司負擔的部份也需由該員承擔呢？？

這樣做的話有沒有違反什麼法規阿？(法規為？)
如果沒有規定是不是就可以這樣做？
如果有規定的話是否有其他辦法可解決？

或是不管怎樣有任何可解決這問題的方法嗎？
例如在聘僱合約中註明？？或是另外打份契約，到職當天就請該員確認後簽名？


公司也都依法於到職當天就加保，但基本上還是希望有不違法的方式能處理。
畢竟老大都是想減少開銷的嘛~~~


不好意思，我接觸人資很淺還很多都不是很懂，
麻煩請有類似經驗的提供建議。

感謝！感謝 <(_ _)>


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