有關勞健保相關法規 - 人資

目前擔任公司的人資工作，仍在學習中，
冒昧就自己認知提出回覆，若有錯誤或不盡之處，請版友們多多指教

※ 引述《Mavis (祝你開心＊≧▽≦＊)》之銘言：
: 今天老大看到有人做了幾天就閃人了(4/1到職，做到昨天，其實這算久的了XD 哈)
: 所以在問說如果像這樣任職未滿一個月或是三個月內就離職的，
: 公司可不可以在付薪資時，
: 除扣除該員勞健保自付的部份外，連公司負擔的部份也需由該員承擔呢？？

依規定是不行的(相關法規如下)

: 這樣做的話有沒有違反什麼法規阿？(法規為？)

違反勞工保險條例、全民健康保險法以及勞工退休金條例。

1.根據勞工保險條例第七十二條，投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用
之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失
，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

2.根據全民健保法第六十九條規定，投保單位未依第十六條規定，為所屬被保險人或其眷
屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍之罰鍰。
前項情形非可歸責於投保單位者，不適用

3.勞工退休金條例第三十一條，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，
致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因五
年間不行使而消滅。

同時也有可能違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」之規定，得依該法
第79條，處二千元以上二萬元以下罰鍰。


: 如果沒有規定是不是就可以這樣做？
: 如果有規定的話是否有其他辦法可解決？
: 或是不管怎樣有任何可解決這問題的方法嗎？
: 例如在聘僱合約中註明？？或是另外打份契約，到職當天就請該員確認後簽名？

在合約中註明是最不可行的，因為雙方約定若與法規相衝突，以法規為優先，
所以即便是先與員工另行簽訂契約，亦屬無效。

我能想到的方法大概就是雙方可先約定合理期限內，給予較低的工資，
此工資可"以原定工資扣除勞健退部分的公司負擔金額"當作約定期間內的工資，
並約定在此扣除的金額，若該員在雙方約定期滿後仍留任，可以獎金形式發放。

等約定期限到時，若該員繼續留任，除了該筆獎金核發之外，
公司在薪資方面因不再繼續扣除此筆金額，對員工來說，也有變相加薪之效。


: 公司也都依法於到職當天就加保，但基本上還是希望有不違法的方式能處理。
: 畢竟老大都是想減少開銷的嘛~~~
: 不好意思，我接觸人資很淺還很多都不是很懂，
: 麻煩請有類似經驗的提供建議。
: 感謝！感謝 <(_ _)>

以上是我就自己的認知提出的回覆，
希望各位版友們能不吝提出指教，謝謝。


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