有關勞基法第54條 強制退休部分 - 人資

昨天去調解有談到這部份 最後我還是沒有得到比較正式的答案

所以想上來問問大家的實際見解 或是實際的案例

勞基法第54條 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

第一款 年滿六十五歲者。

這部份我的解讀是 超過65歲 若其體力無法勝任並且無此人力需求

雇主便可以此條強制其退休 若94年後才進公司的部分 就不會有退休金的部分

但是調解的委員說我的認知有問題 這部分雇主應提供相關的退休金 慰問金

或是資遣費等等.....

不知版友是否有相關案例可供參考 謝謝

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