有關勞基法第54條強制退休部分 - 人資

By Megan
at 2014-07-26T12:07

Table of Contents

昨天去調解有談到這部份最後我還是沒有得到比較正式的答案

所以想上來問問大家的實際見解或是實際的案例

勞基法第54條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

第一款年滿六十五歲者。

這部份我的解讀是超過65歲若其體力無法勝任並且無此人力需求

雇主便可以此條強制其退休若94年後才進公司的部分就不會有退休金的部分

但是調解的委員說我的認知有問題這部分雇主應提供相關的退休金慰問金

或是資遣費等等.....

不知版友是否有相關案例可供參考謝謝

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All Comments

By Margaret
at 2014-07-29T06:24

你搞混了，勞基法是規定退休資格，退休金要看勞工退休金

By Dora
at 2014-08-01T03:31

條例，94年後到職的勞工每月要提撥退休金至勞工退休金帳

By Una
at 2014-08-02T01:21

金帳戶，所以不是不用給退休金，而是每個月都給了，沒提

By Eartha
at 2014-08-06T04:01

繳是公司違反規定，有罰則的

By Audriana
at 2014-08-06T06:06

我沒有搞混喔是調解委員這麼告訴我的

By Andy
at 2014-08-07T01:22

退休就退休跟資遣費無關問調解委員看法規依據在哪?

By Valerie
at 2014-08-11T18:15

調解委員的的意思應該公司不用另外給錢因為資遣費新制
的已經按月提撥勞工領走了

By Sierra Rose
at 2014-08-14T22:21

樓上是在說退休金吧？新制的資遣費依勞退條例十二條給付

By Rachel
at 2014-08-15T11:52

樓上的你看看勞工退休金條例第12條有沒有提到勞基法第

By Mason
at 2014-08-18T20:44

54條就知道到底有沒有資遣費了

By Elvira
at 2014-08-19T18:50

喔我知道了你說我打錯字了對拉我是在說退休金抱歉

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