有關勞基法規之薪資 - 請假

By Heather
at 2016-04-29T04:58

Table of Contents

請教大大，勞基法對薪資之定義為經常性給與均屬之，雇主喜歡
將薪資拆開成全勤，伙食費，職務津貼等等，這些都算薪資，
若是遲到十分鐘將扣除全勤獎金，而這全勤獎金實際上就是薪資，
這表示一旦扣除全勤獎金就會扣除數十倍十分鐘之薪資，這與請假
不能扣超過薪資有衝突，請教若是雇主用此方式扣錢有否違法？
謝謝！

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All Comments

By Isabella
at 2016-05-02T06:22

全勤獎金的定義是。沒有遲到。請事病假才給的。跟你遲到
應扣之薪資沒關係

By Mia
at 2016-05-02T13:51

我覺得你可以多做點功課而不是在這邊忿忿不平
你所舉例的這些名目都是有意義的

By Selena
at 2016-05-02T23:05

單就全勤的話這就是一個獎金的給予就是多給的
老實說愛給不給隨雇主高興主要還是看你們簽的約怎麼
寫

By Mia
at 2016-05-07T18:45

但是要注意的是既然是獎金那麼扣除這個獎金之後

By Kelly
at 2016-05-12T13:27

實際薪資不能低於20008
也就是說如果你的薪資只有20008

By Annie
at 2016-05-14T16:45

則這20008就不能包含全勤

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