有關國定假日工作薪資 - 人資

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作者: CotaNi (Cus Of The Attitude) 看板: part-timeBM
標題: [問題] 有關置底公告國定假日工作薪資
時間: Wed Jul 25 14:45:57 2012

因目前PT版唯讀, 所以想說來這邊順便用"問題"的方式請益


主要是想請教有關兩倍薪的部份
在過去, 我也是被教導在那19天的國定假日時應該以兩倍薪發放
所以當我剛好在教師節要找一個發1小時DM的工讀生, 至少也應該要給他206元
(好貴 T_T)

參考網址如下面的聯結
http://www.chrma.net/knowledge_1_1.php?id=383
原文如下

【文/長遠企管/李明沅於民國99年2月10日】
這兩天新聞不斷地報導──部份工時勞工於假日出勤『應』給二倍工資，尤其苦勞網
更是發出問卷調查（如下所示），似乎是認定沒給二倍工資之雇主即為違法，對嗎？
難道雇主要求部份工時勞工於假日出勤，沒給二倍工資就一定違法嗎？


其實雇主要求部份工時勞工於假日出勤，沒給二倍工資不一定違法，這需依雇主給付
部份工時勞工每小時多少錢而定。


依勞委會於96年6月22日勞動2字第0960130576號令發布修正為每月新臺幣（以下同）
17,280元，每小時95元，並自中華民國96年7月1日起生效後，規定按「時」計酬者單
位時間之最低報酬不得低於95元。勞委會訂這95元是折入例假日工資與反映工時縮短
6小時之變更二大因素，換言之，勞委會在設計部分工時勞工之工資時，僅計入例假
（52日）及縮短工時（39日），但並沒有計入休假日（19日）。依勞基法第37條規定
，如果雇主每小時僅給95元，而要求部份勞工於假日出勤仍應給付2倍工資，否則經
勞工同意後，仍應給部份工時勞工1日有薪假，才會符合勞基法第37條之規定及下所
附勞委會之解釋。


扣塔：上述薪資資料較舊, 以目前來說最低月薪應為18,780元, 最低時薪應為103元


但如雇主依勞基法第21條「工資由勞雇雙方議定」之規定，經勞資會議同意後，勞雇
雙方約定部份工時勞工每小時工資為100元（內含休假、例假及縮短工時），則雇主
就不生假日應給付2倍工資之問題。


扣塔：所以其實我可以用"約定"的方式對吧?


勞雇約定該100元是來自於95元【內含例假（1年52日）與縮短工時（1年39日）】與5元
【假日工資（1年19日）】。而前5元之計算公式為：
95元×8小時×19天/年＝14,440元/年；14,440元÷365天÷8小時＝5元/時。
而前之所以不用274天【365天－52天（例假）－39天（縮短工時）＝274天】來除，而用
365天的緣故是因為勞委會已訂每時95元內已含52天例假及39天縮短工時，所以沒有理由
再減一次。


扣塔：所以套用目前最低薪資模式
103元×8小時×19天/年＝15656元 ; 15656元÷365天÷8小時＝5.36元/時
是否我至少給103+5.36=109元即可?


綜上得知，如雇主與勞工只要透過勞資會議，經其同意後雙方約定部分工時每小時給
100元是內含休假、例假及縮短工時，那雇主要求部份工時勞工於假日出勤，即不生應給
付2倍工資之問題了。李明沅敬上


勞委會解釋文號：勞動2字第0960130947號
請督促貴屬各直營或加盟事業體，確遵勞動法令有關工資給付之規定，避免無謂勞資爭
議，請查照。

一、 查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
。」現行基本工資業自本（96）年7月1日公告調整為每月新台幣17280元，每小時
95元；勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應自96年7月1日起依法
調整。
二、 另查勞基法第37條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關
規定應放假之日（即俗稱之國定假日）均應休假，亦即勞資雙方原約定之工作日
如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資
應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。惟如事業單位
經勞資協商，「調移」特定之國定假日俾以實施「週休二日」，這些經過調移後
的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資；按日或按時計
薪之部分工時勞工，亦有上開規定之適用。

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