這樣算被人資晃點嘛? - 人資

大家好

之前在薪水板有PO過類似的文章

有板有推文回說~人資都會有業績壓力所以要一直找人來公司面試!!!

不過以我的經驗.......這樣算不算是被人資晃點阿!?

因為我只有面試過3.4家公司 所以也不知道這是常態還是特例!!!???
--------------------------------------------------------------

上個星期一(7/9)接到內湖 X越科技股份有限公司人資打來的電話

說星期三(7/11)要進行筆&面試~~~那時我有先問人資大致的流程...

人資回說會做一些職能測驗/邏輯測驗 還會跟[主管]面談!!

大概會花一個上午的時間~

後來電話一掛 人資又打來說 要改成下星期三(7/18)(因為要配合主管的行程)

沒想到隔天星期二(7/10)人資又打來說~主管想要我明天(7/11)過來!

(因為目前還沒開始上班~所以時間都比較彈性~所以我都完全配合他們)


後來人資也有寄面談通知信給我~

信裡有說明 當天面試主管: XXX協理 / XXX專員

面試流程:邏輯測驗-->職能測驗-->專業測驗-->主管面談


星期三(7/11)去到公司做完邏輯/職能測驗後 人資跟我談10分鐘左右

就說今天到此結束~ 我當場傻眼!!!

所謂的專業測驗呢??? 傳說中的主管面談呢????

這跟我之前詢問的內容流程有所出入.......

而且就算電話溝通有表達不清楚 但是面試通知信是寫得一清二楚!!

人資只說 主管會看我今天的成績 再決定是否安排複試!

而且我當天只有做104人力銀行的邏輯/職能測驗而已

那種東西是填ABCD那種的~可以馬上分析出來結果~應該也不用等多久吧!

後來只好拍拍屁股走人了!!!
------------------------------------------------------------

最讓我感覺不舒服的地方是...

如果那個應徵者是跟原公司請一個上午的假來面試的話~他這樣不就虧大了

只來做個30分鐘測驗+人資面談(就是當初跟我聯絡那位)就結束了!


而且當初時間調動都是為了要配合主管的行程...

可是照人資所說的情況 我只是來做測驗而已 那應該不用管主管的行程吧??

反正我當天只是先來做測驗也沒有要面談...

那這樣當初時間調來調去是怎樣???


而且後來我回家後才發現

我們一般登入104會員之後就可以做[職能測驗]了

而且那家公司的題目就是用104人力銀行的題目...

我竟然大老遠花了一個半小時去那家公司做一樣的題目

那是不是可以在應徵的時候 就可以請我們先做測驗之類的

到時候公司再看我們是不是他們要的那種人 再通知面試

這樣不是省得大家的麻煩跟減少浪費彼此的時間...


謝謝大家耐心看完我的經驗+心得+抱怨!!!










--