面試被問這個問題 - 離職

今天去面試一家勞資諮詢顧問公司

由於在面試表有寫上ㄧ間公司離職原因

是薪資與當初面談的不符合

面試主管就問怎麼樣不符

我就說面是談得是一個月固定月薪就是多少

可是進去以後發現是每月都是日薪

例如當天上23天班就領23天薪水
上班24天就領24天薪水
2月過年因為只有28天扣掉放假之類
2月領不到2萬
(因為上間公司是製造傳產.常常要請臨時工.所以好像用日薪算比較方便之類
這也是我後來自己發現的)

因為通常我去面試如果要針對這問題我都是這樣回答

其他面試公司也沒有就這個問題再繼續深入追問
可能今天面試的勞資諮詢顧問公司啦

因為我上面有寫上間公司給的薪水多少

他看了這個數字可能覺得怪怪的
反正就追問薪水日薪怎麼算
可能覺得沒超過勞基要給的基本薪資之類(我看他的表情猜測的)

主管說:ㄧ天日薪有800多嗎?"

我回答:有阿,~然後全勤另外計算,但是全勤佔很重,是XXXX元..."

主管說:但是以你的薪水扣掉全勤後.剩下的薪水只剩XXXXX元,有違法"

我回答:可是我有計算過.這薪水用時薪算.是有達到最低基本時薪,
公司有另外請企管顧問公司來做規劃,應該是沒違法吧
''
(因為我不是很懂薪水.很多公司名目都拆成很多細項
應該是為了節省成本.....而且上間公司是我待過唯一領日薪的公司)
反正主管算了一下:就說是違法的

但是沒說清楚哪裡違法.因為是集體面試
全部人都在.我跟主管也沒在深談這個問題


我現在只是要問,關於面試談的這個問題,我這樣回答有問題嗎?
我覺得心裡有點不安
他追問這件事
應該不會有什麼問題嗎????
因為他們是勞基顧問諮詢公司
還是我想太多
面試表上面有寫以前公司的全名
隨便都查得到

真是有點小擔心

補充ㄧ件事:由於這次面試比較匆促.我沒GOOGLE過這間公司
剛剛才搜尋一下.發現這間公司是黑名單.有被申訴過
面試談的跟實際做的不ㄧ樣.不是正派公司
真是.....我竟然還跟他談這些

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