有關在大陸工作時不幸往生的補償事宜 - 大陸工作
By Oliver
at 2018-07-15T09:39
at 2018-07-15T09:39
Table of Contents
※ 引述《tn907915 (陳大佬)》之銘言:
: 首先希望大家都平安健康,不會有發生這個問題的一天。
: 弟弟在上海工作,是台商企業,總公司在台灣。前天在出差路上,突然身體不適
: 送醫不治往生了。目前跟家人在上海處理後事。從協助後事的角度看,這公司很暖心,幫
: 忙訂機票,幫忙殯儀館後事事宜等等,都很熱心幫忙。
: 昨天家父有跟公司問到一些死亡補助的事項,公司是有說弟弟是在大陸直接應
: 徵,所以台灣的勞健保是弟弟自付,公司不負責。那員工意外險的部份,因為是疾病死亡
: ,所以也不理賠。
: 因為家父也有在大陸工作過,知道即使台灣人在大陸上班,應該也可以適用它們的勞動法
: 令,畢竟弟弟還有妻女在大陸,可能暫時也沒法過來台灣,所以我們也是希望幫亡弟多爭
: 取一些補助給他的家人。
: 目前就是先跟公司點一下,也沒這方面的經驗,想問問大家的意見,如果走勞動
: 仲裁會不會有用?畢竟我們的用意只要法令規定該給的就好。
: 祝各位平安,謝謝。
最近應該是大節氣,這個月公祭就參加了好幾次
請節哀順變。。。
大陸有【勞動合同法】,您可以百度或是Google一下先
https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95/911
台灣人若合法工作,則適用勞動合同法
但這個合法工作有兩個前提,一個是有簽訂正式的聘用合同/契約
另外一個是辦理大陸的就業證(我幫你查了)
https://baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%9C%A8%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%A7%84%E5%AE%9A
如果這樣,可以在大陸當地依法辦理相關事宜。
但我查了一下,台灣人在大陸不一定有保五險一金
也就是不一定有大陸的勞保
這些資料你參考一下,不一定適用
https://baike.baidu.com/item/%E9%9D%9E%E5%9B%A0%E5%B7%A5%E6%AD%BB%E4%BA%A1%E5%BE%85%E9%81%87
【1、《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额
为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人
数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实
施细则中规定之。
2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧
失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下
付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次
付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为
死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。
第四十五条 工人职员的直系亲属,其主要生活来源,系依靠工人职员供给,并合于下列
各款规定之一者,均得列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇:
一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;
三、子女(包括养子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同
母异父的弟妹)年未满十六岁;
四、孙子女年未满十六岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。】
另外看起來令弟在台灣沒有勞健保,那的確是不適用我國勞保規範
如上班途中出事勞保認定理賠等等
公司很明顯沒有負擔勞健保費
這邊要看看令弟是否有自己在職業工會加保勞健保,或是投保國民年金
這邊可以請勞保局查詢
台灣總公司可能真的沒有法律上的義務
==
正式法律建議可能還是先請諮詢海基會法律部門,或是聘請律師
但提醒一下,在大陸打官司有一定成本,還有時間成本,這邊請斟酌
我個人建議,不管令弟是否【合法】在大陸境內工作
也不管公司是否有保五險一金(個人猜測沒有)
原服務的企業畢竟有一定程度的道義責任吧
可以參考大陸的勞動保險條例
首先爭取兩個月平均工資的喪葬補助
這邊不是講月薪喔,而是平均工資
估計北上廣深一個月六千塊RMB左右吧,其它地方還要查查
另外扶養家人(女兒是直系親屬,無工作太太長輩也算)這邊還可以要求6/9/12個月
您可以斟酌辦理
另外台灣總公司的規模如何? 如果是上市公司,可能有更完善的規定或考量
最後,還是請生者節哀保重。
也祝福版友們平平安安,各位WICers健健康康
--
: 首先希望大家都平安健康,不會有發生這個問題的一天。
: 弟弟在上海工作,是台商企業,總公司在台灣。前天在出差路上,突然身體不適
: 送醫不治往生了。目前跟家人在上海處理後事。從協助後事的角度看,這公司很暖心,幫
: 忙訂機票,幫忙殯儀館後事事宜等等,都很熱心幫忙。
: 昨天家父有跟公司問到一些死亡補助的事項,公司是有說弟弟是在大陸直接應
: 徵,所以台灣的勞健保是弟弟自付,公司不負責。那員工意外險的部份,因為是疾病死亡
: ,所以也不理賠。
: 因為家父也有在大陸工作過,知道即使台灣人在大陸上班,應該也可以適用它們的勞動法
: 令,畢竟弟弟還有妻女在大陸,可能暫時也沒法過來台灣,所以我們也是希望幫亡弟多爭
: 取一些補助給他的家人。
: 目前就是先跟公司點一下,也沒這方面的經驗,想問問大家的意見,如果走勞動
: 仲裁會不會有用?畢竟我們的用意只要法令規定該給的就好。
: 祝各位平安,謝謝。
最近應該是大節氣,這個月公祭就參加了好幾次
請節哀順變。。。
大陸有【勞動合同法】,您可以百度或是Google一下先
https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95/911
台灣人若合法工作,則適用勞動合同法
但這個合法工作有兩個前提,一個是有簽訂正式的聘用合同/契約
另外一個是辦理大陸的就業證(我幫你查了)
https://baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%9C%A8%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%A7%84%E5%AE%9A
如果這樣,可以在大陸當地依法辦理相關事宜。
但我查了一下,台灣人在大陸不一定有保五險一金
也就是不一定有大陸的勞保
這些資料你參考一下,不一定適用
https://baike.baidu.com/item/%E9%9D%9E%E5%9B%A0%E5%B7%A5%E6%AD%BB%E4%BA%A1%E5%BE%85%E9%81%87
【1、《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额
为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人
数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实
施细则中规定之。
2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧
失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下
付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次
付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为
死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。
第四十五条 工人职员的直系亲属,其主要生活来源,系依靠工人职员供给,并合于下列
各款规定之一者,均得列为该工人职员的供养直系亲属,享受劳动保险待遇:
一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;
二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;
三、子女(包括养子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父异母或同
母异父的弟妹)年未满十六岁;
四、孙子女年未满十六岁,其父死亡或完全丧失劳动力,母未从事有报酬的工作者。】
另外看起來令弟在台灣沒有勞健保,那的確是不適用我國勞保規範
如上班途中出事勞保認定理賠等等
公司很明顯沒有負擔勞健保費
這邊要看看令弟是否有自己在職業工會加保勞健保,或是投保國民年金
這邊可以請勞保局查詢
台灣總公司可能真的沒有法律上的義務
==
正式法律建議可能還是先請諮詢海基會法律部門,或是聘請律師
但提醒一下,在大陸打官司有一定成本,還有時間成本,這邊請斟酌
我個人建議,不管令弟是否【合法】在大陸境內工作
也不管公司是否有保五險一金(個人猜測沒有)
原服務的企業畢竟有一定程度的道義責任吧
可以參考大陸的勞動保險條例
首先爭取兩個月平均工資的喪葬補助
這邊不是講月薪喔,而是平均工資
估計北上廣深一個月六千塊RMB左右吧,其它地方還要查查
另外扶養家人(女兒是直系親屬,無工作太太長輩也算)這邊還可以要求6/9/12個月
您可以斟酌辦理
另外台灣總公司的規模如何? 如果是上市公司,可能有更完善的規定或考量
最後,還是請生者節哀保重。
也祝福版友們平平安安,各位WICers健健康康
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By Doris
at 2018-07-18T00:20
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By George
at 2018-07-21T19:32
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By David
at 2018-07-22T02:43
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By Odelette
at 2018-07-26T22:12
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By Valerie
at 2018-07-27T17:41
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By Margaret
at 2018-07-29T04:09
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By Ingrid
at 2018-08-03T00:48
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By Bethany
at 2018-08-04T02:06
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