有關於公務員升等的問題！ - 考試

考試院銓敘部修法草案重點﹝新考績法﹞

1.丙等比例，不得低於3%。

2.每3年檢討一次，10年內累積3個丙等，公務員需辦理資遣或依規定退休。

3.在甲等之上，再新增優等。優等上限5%，年終獎金比甲等增加半個月。

4.甲等及優等總量管制65%

5.1優或連3甲得抵銷丙等。

6.兩年甲等才能取得升等資格。

7.引進「同儕之間評比」及「同官等比較」概念。

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【舊公務人員考績法】
第7條
年終考績獎懲依下列規定︰

一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級
或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高
俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。

二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸
級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最
高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。

三、丙等︰留原俸級。

四、丁等︰免職。

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請問各位前輩！

新考績法重點法案裡第六條，到底是什麼意思啊？

後進有點看不懂，麻煩先進們是否可以告知，謝謝！

晉本俸一級，不屬於升等嗎？

基本上升等，不是升本俸與年功俸嗎？

例如委任三職等來說，本俸到頂點，才可以升委任四職等，是這樣嗎？


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一命二運三風水，四積功德五讀書。

六名七相八敬神，九交貴人十養生。

十一擇業與擇偶，十二趨吉要避兇。

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