有關於年報 - 人資

※ 引述《seaki (研究所累死人)》之銘言：
: 嗯 這是代為發問的
: 就小弟的女朋友現在正在做他們公司出缺勤的年報
: 但是因為這一年來
: 公司部門變動太多次
: 導致他不知道該如何呈現整體的資料和圖表
: 而且
: 因為是第一次做
: 他也不清楚老闆在出缺勤這一塊
: 想看到的是怎樣的資料
: 我是只想到
: 整體出勤率(有問題)
: 各部門出勤率
: 整體加班率(有問題)
: 各部門加班率
: 不知道還可以做些什麼
: 想請問各位人資領域的前輩
: 你們有沒有什麼建議
: 或經驗分享呢

建議可以加入時間因素, 例如全年每月出缺勤率分析,
也應該考慮事假與病假人數與比例這項指標,可以來看是否異常.
不過還是要看看資料有多少, 如果結構化程度夠好, 可以組合出很多資料.

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