有點複雜的預估缺問題，請教人事高手 - 考試

※ 引述《jucjuc (倔強)》之銘言：
: 大家好，是這樣的，本人今年有幸考上高考，
: 能選填的志願中有10-12月預估缺，
: 但因為目前懷孕中，預產期剛好在11月，如果用人機關在生產坐月子期間
: 通知報到，請問該如何處理？可以跟對方協調做完月子再報到嗎？
: 另外，因為是現職公務員的關係，理論上會有兩個月產假及生育補助，
: 若月子結束後（或應機關要求時間）去報到，中斷的部份又該如何銜接嗎？
: 請教大家了。
: ps.因為名次的關係，不能選擇不選預估缺。

Q6：考試錄取人員報到前生產，於訓練期間可否請娩假？最多可請幾日?
考試錄取人員報到後生產，於訓練期間可否請娩假？最多可請幾日?
A：一、報到前生產者：
(一) 按銓敘部78年10月4日78台華法一字第330638號函略以，
女性公務人員於到職前尚未具有公務人員身分期間生產或流產，
而在公務人員請假規則第3條第1項第4款所定之給假期限內到職者，
得依請假規則所定假期扣除自分娩或流產事實發生之日起至到職前
之日數(含例假日)，准給剩餘日數之假期。
(二) 次按訓練辦法第31條第1項規定，娩假日數應按實務訓練月數占全年
比例計算，故扣除上開自分娩或流產事實發生之日起至到職前之日
數(含例假日)後，再按比例計算出尚可請之娩假，至超出比例之娩
假日數，應相對延長訓練期間。
二、報到後生產者：按訓練辦法第31條第1項規定，娩假日數應按實
務訓練月數占全年比例計算，以高普考為例，即42日*1/3＝14日，
超出比例之娩假日數，應相對延長訓練期間。

至於補助部分??

Q13：考試錄取人員可否比照現職公務人員請公假去健康檢查並給予補助？
A：一、按訓練辦法第27條規定：「占缺訓練人員訓練期間，得依規定支給婚
、喪、生育及子女教育補助、參加公教人員保險、全民健康保險，及比照用
人機關(構)學校現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。」


以上出自

公務人員考試錄取人員實務訓練
輔導員暨人事人員講習答客問
103.2更新
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而且,若是不占缺訓練,就看新的辦法怎樣寫吧....畢竟現在改成這樣....

公保都拿掉了,補助拿掉也不意外吧...


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