未滿15天不給薪 - 人資

By Andrew
at 2011-06-08T19:02

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想請問板上前輩

我在台灣一家算滿大的輪胎廠上班

於今年六月一日報到

但有臨時因素故於昨天離職

人資小姐跟我說公司規定沒作滿15天不支薪

所以等於我這幾天白做工

請問這樣是ok的嗎

有辦法處理嗎

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Tags: 人資離職

All Comments

By Skylar DavisLinda
at 2011-06-13T03:47

當然不合法你有出勤記錄就代表你有上班

By Daph Bay
at 2011-06-17T13:49

跟公司明確的表示你應該有薪資如果還是不給，就不明講說：
我要錄音，然後直接跟勞工局或社會局提告
態度一定要好....這是需要的!

By Edward Lewis
at 2011-06-22T09:19

可以有管道申訴嗎

By Yuri
at 2011-06-22T16:34

找勞工局

By Sierra Rose
at 2011-06-24T04:48

勞動基準法 No.26 應該可以參照看看

By Sarah
at 2011-06-27T11:45

找你們當地勞工行政主管機關申訴!你們公司在哪縣市呢

By Dinah
at 2011-06-30T09:06

建議跟HR說明這樣是違法的,請他再考慮

By Lucy
at 2011-07-02T00:18

一下子把事情鬧大對勞動者而言不一定是好的

By Eden
at 2011-07-05T04:17

很大的輪胎廠也都這麼亂搞...台灣還能進步嗎？

By Brianna
at 2011-07-10T02:10

政府都在亂搞了企業界哪不會呢

By Tracy
at 2011-07-13T05:37

說不給寄存證信函..企業很怕上法院的...

By Rosalind
at 2011-07-18T02:11

我已經有向勞工局申訴就等他們回應了

By Una
at 2011-07-18T04:21

公司是正新輪胎我是在台北分公司上班

By Doris
at 2011-07-19T19:19

總公司在彰化縣彰化縣勞工處處長我很熟可幫你反應

By Selena
at 2011-07-20T16:28

passat0620前輩麻煩您了小弟有寄信給您若還需要其他
資訊請您告知感謝您幫忙了

By Margaret
at 2011-07-24T23:10

人資小姐剛剛回覆會算薪資給我了謝謝大家

By Andrew
at 2011-07-27T04:21

不過她說是以最低薪資來計算不是以當初談定的薪水

By Lily
at 2011-07-31T13:18

要以當初談定的薪資計算!你在台北分公司先找台北的勞工
局!因為管轄權的問題!

這樣的工作該接受嗎?

By Callum
at 2011-06-07T13:59

這樣的工作該接受嗎? 人住台灣但最近得到一個offer需去澳洲受訓一年正在猶豫該不該接受主要考量是擔心在那的開銷所得是否能夠支付 offer需簽�� ...

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By Mia
at 2011-06-07T11:00

背景：CS碩士畢業，一年半J2EE工作經驗，工作內容包含後端(Wicket, Spring, Hibernate, PostgreSQL)與前端(jQuery) 求職目標：Software Engineer, DC Metro Area或是大公司�� ...

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從教育訓練領域轉戰人才招募也半年多了，目前對於履歷篩選、面談等都ok~ 不過，要在招募流程中加入「人格測驗、工作價值測驗」，這倒是考倒我� ...

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最近在找適合中階主管上的外訓溝通管理課程看到中國生產力中心有一系列主管管理核心能力培育系列課程管理行為的課程看起來十分符合訓練需求� ...

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