人資離職

未滿15天不給薪 - 人資

Andrew avatarAndrew · 2011-06-08

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想請問板上前輩

我在台灣一家算滿大的輪胎廠上班

於今年六月一日報到

但有臨時因素 故於昨天離職

人資小姐跟我說 公司規定沒作滿15天不支薪

所以等於我這幾天白做工

請問這樣是ok的嗎

有辦法處理嗎

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人資離職

All Comments

Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2011-06-13
當然不合法 你有出勤記錄就代表你有上班
Daph Bay avatarDaph Bay2011-06-17
跟公司明確的表示你應該有薪資如果還是不給，就不明講說：
我要錄音，然後直接跟勞工局或社會局提告
態度一定要好....這是需要的!
Edward Lewis avatarEdward Lewis2011-06-22
可以有管道申訴嗎
Yuri avatarYuri2011-06-22
找勞工局
Sierra Rose avatarSierra Rose2011-06-24
勞動基準法 No.26 應該可以參照看看
Sarah avatarSarah2011-06-27
找你們當地勞工行政主管機關申訴!你們公司在哪縣市呢
Dinah avatarDinah2011-06-30
建議跟HR說明這樣是違法的,請他再考慮
Lucy avatarLucy2011-07-02
一下子把事情鬧大對勞動者而言不一定是好的
Eden avatarEden2011-07-05
很大的輪胎廠也都這麼亂搞...台灣還能進步嗎？
Brianna avatarBrianna2011-07-10
政府都在亂搞了 企業界哪不會呢
Tracy avatarTracy2011-07-13
說不給寄存證信函..企業很怕上法院的...
Rosalind avatarRosalind2011-07-18
我已經有向勞工局申訴 就等他們回應了
Una avatarUna2011-07-18
公司是正新輪胎我是在台北分公司上班
Doris avatarDoris2011-07-19
總公司在彰化縣 彰化縣勞工處處長我很熟 可幫你反應
Selena avatarSelena2011-07-20
passat0620前輩 麻煩您了 小弟有寄信給您 若還需要其他
資訊 請您告知 感謝您幫忙了
Margaret avatarMargaret2011-07-24
人資小姐剛剛回覆會算薪資給我了 謝謝大家
Andrew avatarAndrew2011-07-27
不過她說是以最低薪資來計算 不是以當初談定的薪水
Lily avatarLily2011-07-31
要以當初談定的薪資計算!你在台北分公司先找台北的勞工
局!因為管轄權的問題!