某隱形眼鏡公司 - 加班

我不知道
我這樣爆掛我自己會不會有事

但是實在很多人問我
所以我出來說一下這間"爛公司"
以防鄉民進去受害

拜託不要肉搜我
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這間公司
回台設廠至今大約3年左右

總公司兩個字很大
掛牌上市
目前股價500多元

在這間公司的各位
就我離職後私下了解
大家都是看在總公司的名字很大
看好前景

不過其實很多人都騎驢找馬
因為內部問題非常多
不管是產線還是辦公室

可是中部就業環境實在差
這種類似高科技~生技的產業太少
幾乎都是北部居多
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1.福利.薪資在中部來說算是業界平均中~中下
(帶線副組長,沒有超過30K,因為組織還未完整,只有資深員工才能一進去就掛組長,
所以新人進去是副組長,可是進去還不是都做組長的事情)

2.中餐一餐扣55元
(除了OP有輔助以外,其餘職位一率扣55元)

3.生管是大家認同的白痴部門
由一群沒幹過生管的人做生管
聽說最近還一起升遷
不管是我們現場
還是採購的大姊
一律都說生管是智障
排程根本沒再排
常常來急單
下午2點跟你說明天要出500組
不管你有沒有人~不管倉庫有沒有料
之前跟你說要現場加班趕年前的優惠組合
加班趕完後
過完年發現5000組的貨還在倉庫!!!!!(所以加班加辛酸???)

不會抓出貨量
常常跟我們說要出多少量
結果最後
通路商根本沒辦法賣那麼多
退回現場
右叫我們把已經包奘好的商品又拆開又裝箱又入倉庫
就常常這樣反反覆覆地做白工

生管不管排程??
生管不管庫存量??
一律由現場的帶線組長開單!!!!
雖然我是設備出身
但是據我當時的同事說(他曾經是台幹,帶線經驗豐富)

怎麼可能
現場帶線組長還要管你庫存夠不夠
還要自己開單下單移倉
這不是生管就要管控好的下單給我們
我們負責生產~出貨~而已嗎???
結果通通都是現場組長負責

採購大姊是沒跟我說太多
不過的確辦公室的人都說生管是白癡
亂搞一通
不過聽說~~~~~最近還一起升遷????

4.部門內官場文化非常盛行
大家都想往上爬
尤其是理級的很喜歡安插自己的人
所以就必須先想辦法把人搞掉

我當初所在部門
非常典型的案例
一個一個被搞掉
常常在公開場合架空主管,直接下命令給他心愛的組長
然後滿嘴謊言說自己沒有搞內鬥

經理跟我們這組開會時
我們這組的主管跟他報告廠商施工進度已完成
結果經理聽完後直接跟我說,要我去驗收看是不是完成了
有問題回報給他
結果我一離職就馬上調人來補我的位置~~呵呵!!!

我主管當初被搞走之前
幫我加薪升遷
結果他一離職後
我的加薪升遷文直接有人從總部抽掉
因為我一開始就跟他們說
這種官場文化我在軍中玩太多,我不想陪你們玩
我直屬是誰我就聽誰的,很簡單

當初他們不敢對我怎樣
是因為我是裡面唯一會修機台的
(我一直覺得我很嫩~我跟我師父差遠了)
沒想到還有比我更爛的人
不過他們嘴巴都很厲害
都說自己會修機台~會帶線

結果連基本的三色燈~~亮黃燈~就說是故障壞掉~要叫廠商來修
(結果只是入料SENSOR,未偵測到有料,啟動條件不足)

基本的SENSOR都不會用
(SENSOR,有2種模式,L和D模式,結果被動到另一個模式,機台不動,就說壞掉了,叫廠商來)
這叫做會修機台??
呵呵~~~

4-1.我一開始以為只有我們部門很黑暗
結果我聽到我家閃光跟我說
他們公司來一個我們公司離職的員工
聊天後才發現
原來連倉庫都很黑暗

簡單來說
一個沒能力的女員工
因為跟有婦之夫的主管有點曖昧
(兩人住很遠,卻可以天天同進同出)
結果
那位女員工升遷了
底下的全部都看在眼裡
說沒有鬼~沒人要相信!!!!!!!!!!!!!!!!

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以上
只是我稍微知道的一些小事件

我只能說
這間公司讓我體會到"權力的誘惑""人性的貪婪"
是多恐怖的東西
權利
真的讓人透露出本性
真的為了權利
甚麼事情都做得出來
或許我還太年輕
我只能說
因為公司年輕
組織還未完整
大家都想往上爬

我離職前
比我先離職的前主管(他算是公司總部挖角來的)
他跟說這間公司有不成文的規定
廠長是好好先生,不想惹事
只要產能有出來,其他事情他都睜一眼閉一眼

可是
往上爬的卻是那些我們覺得是白癡無能的人
或許上天是公平的

我們這些"傻傻做""努力做"的人
只能被他們當墊背
而那些"無能""嘴砲"的人
卻可以輕鬆往上爬


以上小小心得
給各位參考!!!!!

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