核薪跟拿offer誰先誰後 - 面試

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小弟之前因想回南部
也面試了南科的科技業
一天面試兩個職缺
兩個主管人都很好
上午的主管希望我如果不去要早點跟他說
他才要再安排其他人面試
下午的主管是希望我在兩個職缺選一個
也是早點跟他說,他說公司不會發給同一個人兩張offer
最後跟人資面試談到理論上我如果答應了要去某一部門
才會拿到offer,也才開始核薪

我的問題是
我答應要不要去也是要看給的條件如何呀
所以要是答應了,也拿到offer了
但薪水不滿意的話
我再說不去,不是會變成言而無信了嗎
這樣的方式是正常的嗎?
(因為我太久沒有面試找工作了)
(只有主管有大概說年薪多少)
大家是拿到offer前就談好薪水了
還是也是拿到offer後才談的呢?

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All Comments

Frederica avatarFrederica2014-04-07
offer上面不是有薪資嗎@@
Callum avatarCallum2014-04-09
offer上有寫薪資 所以當然是先核薪 再offer
George avatarGeorge2014-04-10
流程大概是:面試→錄取通知(人資或主管先確定初步意願
Belly avatarBelly2014-04-14
)告知沒問題的話,開始跑流程核薪→告知薪資與確定報
Robert avatarRobert2014-04-16
到意願與日期→沒問題的話就寄出正式紙本OFFER。
Edwina avatarEdwina2014-04-16
基本上在還沒告知核薪結果前,算是初步意願的確定而已
Enid avatarEnid2014-04-19
雖然版上大都建議先拿到紙本OFFER再說,但我也覺得比較
Susan avatarSusan2014-04-20
好的作法是:等核薪狀況出來後,跟人資要幾天時間考慮
Quanna avatarQuanna2014-04-24
(可能這時間也在等其他家的面試結果或核薪結果),公司
Andrew avatarAndrew2014-04-26
方面能等就給等,急需用人就要盡快回復,等確定要去哪
Ethan avatarEthan2014-04-29
間後,對方才寄紙本OFFER,對自己不會有失信的問題,對
公司也不會浪費時間。
Hazel avatarHazel2014-05-03
順便請問一下F大,如果HR打電話來給口頭offer,如果不滿意
Catherine avatarCatherine2014-05-04
職等或薪水,可以再談嗎?謝謝
Regina avatarRegina2014-05-05
HR告知核薪結果的用意,多半都會禮貌性問面試者能接受
James avatarJames2014-05-07
嗎?其實大公司的認用給薪制度都很制式化~ 評分(學經歷)
Elvira avatarElvira2014-05-09
多少大概薪資就在那範圍~除非覺得自己很有籌碼可以談判
Irma avatarIrma2014-05-12
XXX開多少給我~ 再讓對方公司考慮要不要跟進搶人,不過
Elma avatarElma2014-05-17
這多半適用在已經有相關專業工作經驗的人身上。社會新
Joe avatarJoe2014-05-21
鮮人多半公司在開OFFER時,已經把校名、成績、經歷等一
Irma avatarIrma2014-05-23
同考慮進去了~ 所以多半就看自己要不要接受而已
Emma avatarEmma2014-05-24
謝謝,受教了
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-05-25
扯那麼多幹嘛, 新水不好當然可以反應啊~~