業務在職期間未達到業績後解約 - 人資

By Christine
at 2018-08-29T18:09

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如題，資遣問題。

公司和業務簽約，約定如果連續幾個月，未達公司要求業績則解約。

因為沒有約定在職期間多久，應該視為不定期契約，又因為解約的發動方看起來是公司，
是不是應該循資遣-勞工對所擔任工作確不能勝任，給資遣費?

有無版大可指點一二，謝。

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All Comments

By Steve
at 2018-08-31T22:48

是的，其實不管是否為定期或不定期，要請走員工都要付

By Frederica
at 2018-09-03T16:49

但訂契約時也得看是否符合勞基法第9條及施行細則第6條

By Ophelia
at 2018-09-05T02:08

臨時性、短期性、季節性或特定工作的規範

By Sandy
at 2018-08-28T00:09

徵求志同道合的朋友，雖然時間有些趕QQ 若是這期來不及也可接受下一期希望能找到一起團報的人課程名稱：第九十三期人力資源管理師認證班(02-9 ...

By Liam
at 2018-08-27T19:54

政府宣佈停班公司可不給薪我理解但人資卻說有特休未休完者需先用特休先抵無特休者才開放彈性假因公司只要請假一律扣全勤一千所以特休我都� ...

By Franklin
at 2018-08-27T10:33

哈囉人資朋友們～我們有一個群組，是讓人資們可以互相交流的聊天室不管是資訊交流或招募心得等等都歡迎大家在上面分享！想加入群組的在這裡唷 ...

By Kristin
at 2018-08-24T17:37

各位人資版友大家好! 小弟目前工作與政府訓練補助案的推動和執行有關這類補助計畫因為受到預先編列的預算限制，推動上大多只從供給面出發， ...

By Hazel
at 2018-08-23T20:50

這類情況我遇到不少面試了才問我之前做什麼為什麼住這麼遠還要過來工作之類的這應該怎麼解釋這現象？ --