業務在職期間未達到業績後解約 - 人資

如題，資遣問題。

公司和業務簽約，約定如果連續幾個月，未達公司要求業績則解約。

因為沒有約定在職期間多久，應該視為不定期契約，又因為解約的發動方看起來是公司，
是不是應該循資遣-勞工對所擔任工作確不能勝任，給資遣費?

有無版大可指點一二，謝。

--