業務重但隨便做 vs 業務輕認真做 之業績? - 薪水

如標題
前週我的小單位開會，因為有同仁陞調別單位了

股長順口提到考績，當然還是希望大家體諒烤鴨一定要有人吃，
雖然都說是抽籤方式決定
然後她的眼睛看著我，唉~看來凶多吉少，
都不想去刷薪水帳戶本子了

其實，我從到任的第一年要打另考，是乙，我就蠻不爽
因為那時股內有2人老油條，雖是老鳥負責的業務重要
但是2人總是上演

"常臨時請假，例行的業務忘了做，我這代理的就一頭霧水地在辦公室幫忙擦屁股"

"負責的業務漏做，因為流程大家要一起配合，所以造成大家效率不夠順暢"

"上課、出差的好康總是當仁不讓，業務則是能推就推"

因為我上任時的位子是空缺蠻久的，所以業務算次輕，可是這位子也是最繁雜的
也就是處理瑣碎又看不到成績的業務，沒有淡旺季之分

雖然我有在想換換主辦業務，不過，我對現在的工作類科不是很興趣
原因在於我的學經歷是跨文商組，但考上的是商類
可是對社會服務方面比較有理想，
現在的工作也做的上手，不過沒有很多理想性的遠見，未來想轉換類組
因此，業務轉換動機不高

但是，我在想，關於考績，你會怎麼考量?

要是我，我會給認真的人，當然再加上業務責任的程度

認真的人和態度才是國家拔擢人才的重要原則

考績用輪的，其實以國家長期用人來看，影響是很大的!

難怪大官有越來越高比例只管逢迎上位，卻無肩膀和尊嚴!

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