https://finance.ettoday.net/news/2489936
欣興驚爆逼員工休「無薪圓夢假」 勞動部要查！
記者陳依旻／台北報導
五一勞動節，卻驚傳欣興電子再一次侵害勞工權益！繼3月傳出強迫員工排休後，近日又
多出以「圓夢假」名義，強迫員工休無薪假，衝擊上百位員工，對此，勞動部勞動條件及
就業平等司長黃維琛今（1）日接受《ETtoday新聞雲》訪問時不僅喊查，也發重話，要欣
興了解勞基法規定「怎樣就怎樣」，雇主不准用其他名目要員工休無薪假。
黃維琛指出，今日傳出欣興以「圓夢假」名義，強制員工休假，而人資填單假別竟是寫「
因工留停」，按照《勞基法》規定，工時、工資都要依法，「講好怎樣就是怎樣」，雇主
不可隨隨便便找名目要員工休「不給付薪的假」，不管名字取得多好聽。
黃維琛強調，欣興用「圓夢假」的名義去強制員工休假不合理，今日媒體有這些披露，將
進一步當地縣市政府、主管機關去做勞檢、了解。
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欣興驚爆逼員工休「無薪圓夢假」 勞動部要查！
記者陳依旻／台北報導
五一勞動節，卻驚傳欣興電子再一次侵害勞工權益！繼3月傳出強迫員工排休後，近日又
多出以「圓夢假」名義，強迫員工休無薪假，衝擊上百位員工，對此，勞動部勞動條件及
就業平等司長黃維琛今（1）日接受《ETtoday新聞雲》訪問時不僅喊查，也發重話，要欣
興了解勞基法規定「怎樣就怎樣」，雇主不准用其他名目要員工休無薪假。
黃維琛指出，今日傳出欣興以「圓夢假」名義，強制員工休假，而人資填單假別竟是寫「
因工留停」，按照《勞基法》規定，工時、工資都要依法，「講好怎樣就是怎樣」，雇主
不可隨隨便便找名目要員工休「不給付薪的假」，不管名字取得多好聽。
黃維琛強調，欣興用「圓夢假」的名義去強制員工休假不合理，今日媒體有這些披露，將
進一步當地縣市政府、主管機關去做勞檢、了解。
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