歐洲工程師似乎少見大齡危機, Why? - 工程師

姊在瑞典工作，只想跟你說

1 歐洲很大，不是每個國家都如此，這種現象只限高稅收高福利的西北歐

2 凡事都有正反面，以瑞典來說，會造成這種現象主要是法律對裁員的規範。

他們有一條金科玉律 first in, last out。 (經工會協商者例外)

就是說如果你要裁員，一定要從最資淺的開始裁。 (我老公育嬰假前就被裁了 QQ)

所以青年失業率高，然後老屁股很多，瑞典人普遍也不太愛換工作。

我之前跟老屁股合作一個project，6-8月整整三個月齡進度。

因為6-8月園區餐廳不開，所以就大家都work from home，然後就失聯這樣。

(雖然我自己整個7月也都在休假)

這就叫社會主義，年輕人頭腦靈活身體強健就該養著老屁股，

因為有一天你也會變老屁股

台灣為什麼做不到，因為台灣不是社會主義的國家，結案。






※ 引述《MPSSC ()》之銘言：
: 其實歐洲沒大齡危機，最根本原因是社福
: 歐盟國家的社會系統規定，
: 裁員之前要有對員工的評分比乘數
: 如果有家庭有小孩有房貸，乘數最高，必須最晚裁
: 那那種人最倒霉？當然就是單身狗
: （無論這個單身狗是否真的適任）
: 再加上普遍歐洲工會強勢，
: 顧主要裁員還要提前半年跟工會討價還價，
: 所以到最後能留在公司的老員工都是這類被社福保障的人，並不是他們真的有那能力待在
: 那個位置
: 好處是可保障社會穩定性（避免大量中年失業）
: 壞處就是如果企業體質不良，
: 很容易因此失去競爭力
: 引述《mooto (退出會比較好, 就退出)》之銘言：
: 定
: : 首抽抽到歐洲是不一樣的概念好嗎
: : 社會制度保障基本生活甚至下一代的生養
: : 大航海時代以降 歐洲累積了數百年的資本(金融業)
: : 兩次世界大戰累積的技術 (內燃機,航太,藥學,化工)
: : 及人口調整 (沒錯 戰爭是改善人口結構最快的工具)
: : 加上先天的資源優勢 (煤,鐵,石油,溫帶林,風力)
: : 反觀東亞要礦沒礦 天災一堆
: : 連最先進的日本也是勞碌命
: : 幾百年的差距不是這麼容易追回來的
: : 儘管ITC在歐洲已經沒優勢
: : 但是龍頭始終是美國 也輪不到亞洲人
: : 你怎麼不說台灣也有一堆租二代的人生也跟你不一樣 = =

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