正三角州調薪開獎 - 薪水

這我要說一下
我跟一些公司談過, 現在大家的走向都改成
高薪低分紅

以前是低薪高分紅, 慢慢會變成
後面進來的 因為分紅少 又怕比其他公司薪水低 所以調高入門薪水
變成資深的起薪比新進的低
資深早期靠分紅來拚年薪

現在因為分紅每年不一定, 所以這樣不公平
就變成結構性調薪 把薪水調高變成業界水準
分紅變少或者是只給核心的人物 不再通通有獎

薪水的好處是 他是真實的 不能因為景氣調低
不像是分紅 今年景氣不好 可能老闆就把分紅調低
這樣會變成年薪比其他競爭對手低 導致員工跳巢的高

所以以後變成薪資正常化 分紅是福利 (不一定有, 有的就變成真的是賺錢公司)

※ 引述《win74718 (咖啡)》之銘言：
: 如標題所示
: 強者我朋友
: S/ 10Y/16%
: 各位板上強者們如何？

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