比我晚進公司的人都升遷了 - 服務業討論

※ 引述《allure (眼淚成詩)》之銘言：
: 前文恕刪~
: 說到這個 我跟你一樣很氣 (其實我猜你跟我一樣是數字超商的) 不過說實在的
: 你九月份才進來 聽你這樣說我是覺得還好 (如果你跟我同公司的話)
: 我進來-4已經快兩年了 其實一進來的時候我是應徵儲備幹部 不過可是我比較蠢
: 當時我是拿店內的人員招募的表填的 就是放在報架上那一堆
: 不過當時主管告訴我 因為你是女生 女生不能上大夜班 所以 你不能當儲幹
: 你必需從工讀生先作 再慢慢升 ~~~ 我工讀生 也做了3個月以上 才轉成正式
: 職員 ~~

我也是 7-11 超商大夜......讓我來跟你解釋幾件事...

1. 民國 94年,立法院通過既實施 "兩性工作平等法"...
如果雇主對你說 "你是女生,不能上大夜班." 你可以告雇主.
話雖如此,但是女性上大夜風險很多,因為只有一個人,如果遇到搶劫
也就算了....不管男女都不能反抗,但是來劫色的話......you know..
可是就算如此.....該法通過後....確實還是有超商的大夜班是用女性的..
在我所住的中壢市區內....我見過的就有四家超商 (不同體系) 的大夜班
是女性 (絕非是加盟主,而是請來的員工).

2. 現在的制度有變....我以前看超商儲幹的資格是 "大學商科畢業"
我是學理工的./...所以我沒資格. 但是現在沒有硬性規定一定要
商科畢業....只要有年資就可升遷. 而且據我以前所知,要升上區主管..
至少要有 8~ 9年的資歷......但是現在不用. 我現在這一區的區主管比我
還年輕. (我33歲) 問我店長,她也說不出所以然來...

3. 如果你一定要升遷,請找直營店,加盟店因為人材自負,所以有可能抓住你,不
讓你升遷. 何況加盟店的店經理向來由加盟主擔任.
但是直營店因為升遷有制度,所以對員工的對待很糟糕. 我每天把你罵得跟
豬頭一樣....但是只要我年資到,營業目標有到...我就升了...誰還理你?
簡單的說....加盟店都比較溫馨.

4. 世界上,所有的職場只分兩種 --- 一是"為了賺錢",一"是為了升遷的成就感"
如果今天你只是圖個溫飽,或是一切只向錢看,那麼升不升遷對你而言一點差別也
沒有. 因為我的薪資會隨年資增加...只要我年資夠,店裡也賺錢...可能我的
薪資還比區主管高. (加盟店有分紅制度)
如果你是為了升遷的成就感......為了那一份職銜...你要有 "捨身奉獻"的心理
準備. 區主管以上的職務...相當具有前瞻性與挑戰性...如果你抗壓不夠..
建議不要冒這個險. 只要門市有狀況,你三更半夜也得處理. 而且區主管的職務性
質是需要配合調動的. 而且由不得你! 今年你在北部,改年就派你去南部.
但是薪資沒有多大的調幅喔!!!

5. 我本身的狀況是1,2 者兼具!! 因為我沒有經濟壓力,所以我願意當人員工賺微薄
的薪水,但是這份工作是我真心喜歡的. 我覺得每天都可以看到最新活動與最新
商品...相當的有趣. 不像以前我在工廠當工程師,日復一日年復一年,數十年如
一日的做著同樣的工作,一成不變. 關在與世隔絕的無塵室中,人際關係都退化了.
但是在超商我每天都可以跟不同的客人互動....我都覺得我年輕了許多.
其實我是有能力自己去加盟開店....但是目前還在評沽中.

6. 你一定要讓自己每天都很快樂....如果這一行帶給你的快樂是你不要的....
那麼換工作你可能必需考慮一下.











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加百列: 你會早死,是因為你從15歲起每天抽30根煙.
你會下地獄,是因為你選擇這樣過生活.
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