台灣大學很多沒錯,但也不代表就沒有好人才。
企業最常說的:大學多導致大學生素質下滑。
其實這句話只是藉口。
2006年當時大學就是那幾家,現在也是那幾家,
當時普通大學畢業起薪都有2萬8,
現在勒...22K
一般來說大學畢業,實際薪水絕對不會是22K那麼低。
會有這種結果,政府真的要負很大一部分的責任。
尤其還有我們某官員說,先求有再求好。
殊不知,在職場中,你一但接受那麼低的起薪,
未來你的加薪空間就會整個被壓縮。
例如假設你一開始起薪比別人少5000,
你未來就會一直比你前輩少5000,
也就是說,你的薪水會永遠落後比你早進入公司的人。
而這也是我說的,為什麼越早出社會薪水都比較高,
越晚出社會薪水會那麼低的原因。
所以說,該死的22K政策,
把好的壞的大學畢業生一律打壓到22K,
我真的很佩服想出這個政策的官員。
無薪假也是,公司營運不佳,
身為高層管理者其實可以有很多種方法讓公司度過難關,
企業主卻偏偏只想的到無薪假這招?
還有責任制,這個制度其實根本不合理,
責任制應該是要給那些專業經理人,薪水很高的那種的人在用的。
你才領22K,是要跟人家什麼責任制(笑)。
現在全世界其他國家的政府哪個不是努力幫勞工爭取權益,
只有我們台灣政府,從頭到尾,都在幫財團說話。
什麼因為老闆還賺不夠之類的鬼話。
從一開始的把責任制放進法條中,
到後來的無薪假,再到22K,我真的搞不懂,
這些人是存心要把台灣搞爛拱手送給對岸不成?
--
企業最常說的:大學多導致大學生素質下滑。
其實這句話只是藉口。
2006年當時大學就是那幾家,現在也是那幾家,
當時普通大學畢業起薪都有2萬8,
現在勒...22K
一般來說大學畢業,實際薪水絕對不會是22K那麼低。
會有這種結果,政府真的要負很大一部分的責任。
尤其還有我們某官員說,先求有再求好。
殊不知,在職場中,你一但接受那麼低的起薪,
未來你的加薪空間就會整個被壓縮。
例如假設你一開始起薪比別人少5000,
你未來就會一直比你前輩少5000,
也就是說,你的薪水會永遠落後比你早進入公司的人。
而這也是我說的,為什麼越早出社會薪水都比較高,
越晚出社會薪水會那麼低的原因。
所以說,該死的22K政策,
把好的壞的大學畢業生一律打壓到22K,
我真的很佩服想出這個政策的官員。
無薪假也是,公司營運不佳,
身為高層管理者其實可以有很多種方法讓公司度過難關,
企業主卻偏偏只想的到無薪假這招?
還有責任制,這個制度其實根本不合理,
責任制應該是要給那些專業經理人,薪水很高的那種的人在用的。
你才領22K,是要跟人家什麼責任制(笑)。
現在全世界其他國家的政府哪個不是努力幫勞工爭取權益,
只有我們台灣政府,從頭到尾,都在幫財團說話。
什麼因為老闆還賺不夠之類的鬼話。
從一開始的把責任制放進法條中,
到後來的無薪假,再到22K,我真的搞不懂,
這些人是存心要把台灣搞爛拱手送給對岸不成?
--
All Comments