比照張忠謀模式 陳良基盼延攬人才回台 - 工程師

另外回一編好了,

因為實在發現這位部長想法實在活在數十年前老張那時代,

或許他部下也看到相關問題,但官場職場就是如此,台灣是不能說實話的,

也為台灣科技最高主管機關及台灣未來膽心,

部長或許不知道老張那時代,沒全球化,大陸也還處在共產主義,冷戰,

引入人才這是工研院也一直進行這樣的事,但是否是人才通常也是主觀認定,

(因為可以開公司賺錢的經營人才,有成就感慾望的,早就進入市場打滾了)

(根本不需要一個中心讓他待)

雲端大數劇便是如此,只是成立中心後錢燒了,又留下什麼給台灣?

而另外,這東西是極度官員偏好,無市場可言,科專保證,

至使大頭們都不想創業,只想躲在中心背後,做領政府科專,

造成市場rent seeking,而不是實質研發競爭,

而生出來的經理人又沒法在全球化打,

早已實證20多年,

而部長在今天2018,還可以用近30年前古早冷戰時代,

美國爸爸給技術的思維來規劃,

而今日全球化,貿易化,共產資本二邊也不是井水不犯河水,

只想像美國人只買台灣的東西,大陸不代工apple,大陸手機不會賣到美國,

但這可能嗎?

而美國爸爸可以免費給值錢技術,買我做的代工東西,

大陸還在20年前,做這種夢也太美好了,

打得這,也實在科技部帶領台灣高科技膽心,如此做也更做實台灣不為資本主義,

更是實質的計畫經濟,而決定這分配的,又常是"某種"關係,


另外,人才出國這些早些文章分析過,

除了滿足官員喜好外,企業也不是笨蛋,會免錢給技術,

而去的人,在各種條件下,也即然做出credit,

張的成功不是因為政府或工研院,而是時間到了,加上冷戰,

台灣資本累積一定後,勞力密集轉型到資本密集產業,這個全世界皆然,

大陸也是在走這過程,


今日,沒有冷戰,比的就是公司治理及研發,灑錢式在兩兆雙星,四大產業,電動車,wimax

早已實證多年,也讓台灣經濟今日仍深陷其中,望著銀行爛頭寸,加息又怕各種問題,

不加又有通膨疑慮,

不要活在冷戰時代,美國爸爸可以不用錢就給核心,而不在商言商,

政府做好基本遊戲規則,減少新進公司進入門欄,讓新產業出現台灣才可能有變化,

否則台灣即便蔡政府任期結束,都不會有什麼變化,當然包括你我薪水,

低利率,公股銀貨款等恐會造成未來台幣更多,更不值錢


※ 引述《realvn (越南情緣)》之銘言：
: 比照張忠謀模式 陳良基盼延攬人才回台
: （中央社記者朱則瑋台北1日電）
: 科技部長陳良基日前接受媒體訪問時說，當初政府找台積電董事長張忠謀回台效力，
: 發展半導體產業，科技部希望比照這方式，延攬優秀海外人才回台，同時也送人才出國受
: 訓學習。
: 科技部長陳良基日前接受媒體EE Times專訪，分享科技部正在推動的「小國大戰略」
: ，他認為人才交流是台灣成為全球半導體產業重鎮的關鍵，也是他追求的目標。
: 陳良基說，科技部延攬海外人才到台灣的策略，某方面來說，有點像當初政府為了發
: 展半導體產業，找來已經在國外公司擔任高層的張忠謀，回台效力並任工業技術研究院院
: 長，同時也把30多名台灣工程師送到美國RCA公司受訓，學成後再回台打拚。
: 台灣的工程師在RCA學習設計到驗證等各種技術，陳良基說，回顧那個時代，最鼓舞
: 人心的是儘管台灣使用來自美國的技術，後來卻能產出比美國更高的良率。
: 陳良基說，他見證台灣半導體產業的誕生，看到台灣利用一種很好的模式建立一個新
: 產業；高科技產業變化快速，靠一己之力很難迎頭趕上，這時就可以把一批對的人送到對
: 的地方去學習、把新的知識帶回來。
: 陳良基表示，科技部除了持續延攬優秀人才回台，今年也開始執行「博士創新之星」
: 計畫，將送100名具創新創業企圖心、博士學位或特殊事蹟的高階人才前往美國、法國與
: 以色列等國企業進修。
: 陳良基說，他喊出「小國大戰略」口號，台灣雖然資源有限、沒辦法做所有的事情，
: 但需要有選擇能力，跟企業界、學術界等單位緊密合作，像是鴻海董事長郭台銘，就經常
: 拜訪各大學的實驗室，從學術研究題目尋找新的生意點子，並且透過專案來贊助教授研究
: 經費。
: 電動車產業發展部分，陳良基認為，其實台灣企業在這方面表現優異，像是電動車品
: 牌特斯拉的引擎，就是台灣企業提供，現在自駕車就是以電動車為基礎，加上AI（人工智
: 慧）等技術，台灣供應鏈很強，但缺乏世界級平台整合，因此，科技部正在籌畫自駕車演
: 算平台建置的可能性。
: 張忠謀早年在美國德州儀器、通用儀器等半導體產業任職高層，工作表現優異，1985
: 年在當時行政院長孫運璿力邀下，回台擔任工研院院長，後來成立台積電企業，帶領台灣
: 半導體產業成長茁壯。（編輯：林興盟）1070601
: http://www.cna.com.tw/news/ait/201806010197-1.aspx

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