求職管道 薪資待遇相關 - 福利

前一陣子花了段時間找local hire的工作
從"求職管道"與"薪資待遇"這兩個方面切入做分享

"薪資待遇"
- 宏觀上 必須了解自身的條件在這個市場的價值還有發展性
我認為這塊是最重要 需要先做詳細功課了解的
但偏偏很多人卻把這塊丟到板上求人解答 這是很奇妙的事情

很多回文會說 有OO錢才過來 或者沒有XX錢的情況就不要來 或者套個公示表示
個人覺得太過武斷 這讓整個對答變得非常有趣搞笑

其實網路上查得到一些大陸薪資報告
或許不是完全正確 但的確是可以參考的
附上兩分訊息 可以讓大家有個概括性了解
Hays 2014薪資報告 http://ppt.cc/SK2I)
新鮮人 http://weibo.com/2210869832/BsHqnDQn6?sudaref=www.baidu.com
再藉由業內的人或者單獨與獵頭聊 應該能夠清楚自己的賣價

賣價根據個人情況會有高有低
但低的不見得沒有發展前景(ex.新鮮人在好公司的manager trainee program)


- 微觀上 總薪資包含本薪(base pay)/年終(bonus)/福利(benefit)
幾個注意的點(A~D應該是談薪時要問清楚的基本點)

A. 年薪一般是指本薪+年終bonus(銷售崗位的銷售獎金不再討論範圍)
年薪要注意是稅前或稅後(大陸稅很高)
稅率試算器 http://9mi.me/

B. 五險一金公司怎麼處理
五險一金是員工福利的一部分 公司及員工分別需提交
大家可以想像成台灣勞建保的概念
但外籍人士目前不是強制繳交 制度設計上台灣人能享受的不划算
不同公司針對非大陸人士可能有不同做法
- 比照local hire提撥
- 換算其他福利ex.商業保險
- 折算現金 (上海Base的公司封頂給付金額約在RMB6000左右)
- 其他 ex.不了了之

C. 港澳台人士稅盾tax allowance (up to 40%)
這個部分每家公司做法不一樣
目前聽說的滿多公司是不處理這塊的 細節不清楚不說明

D. 一次性補貼(ex. signing bonus/搬家費/單程機票etc)
簽約金(少部分職位有)和第一次到當地的logistic expenses
這塊每家公司規定也不一樣

E 競業條款
注意競業條款是否有伴隨著封口費對價關係


F. 其他高階管理層外派福利(ex. 配房/配車+司機/教育補助etc.)
這部分小第沒接觸過不清楚

PS. local hire食住/機票津貼就不要想了(除非公司內部relocate)
想辦法把績效做出來談高年薪比較現實
或者找個Great China role出差回台灣


"求職管道"
新鮮人與experienced hire的求職管道差異極大
不是很清楚新鮮人的求職渠道
這裡主要就experienced hire做分享

有一定資歷的朋友建議從head hunter或朋友圈(=內部推薦)著手
面試機會(內部推薦>>>獵頭>公司官網>>>linkedin)


* head hunter
必須找到有做跟自身條件相匹配的獵頭
(自身條件包含:行業/公司類型/職能/薪資/地點)
獵頭才比較有動力幫你推薦工作機會
之前我有在網上分享獵頭的細分訊息 大家有興趣可以加減看看

兩種主要找獵頭的渠道(獵聘網&各大獵頭官網)
- 獵聘網 提供獵頭與求職者媒合的平體
各種獵頭都會把各自的機會放上來
對求職者而言有點像灑網捕魚的感覺
可能丟了很多個職缺才有一個機會

- 獵頭官網 必須找到批配自己條件的公司才較有機會
大的獵頭公司分工較精密 針對主流行業或職能會有專門的團隊負責
在manager level position 個人蠻推薦Michael Page和Randstad
這兩家公司在主流行業/職能會有許多這個階級的工作

PS. 維持幾個獵頭關係蠻重要的
我之前合作過的幾家獵頭三不五十還會丟一些commercial role的機會給我
另外也可以從中去了解就業市場的動態


* 內部推薦
只要能透過朋友圈關係找到人推薦你 拿到面試機會是最高的
而且這種推薦方式對雙方都是有利的

那如果看到好的職缺但沒夠鐵的朋友可推薦的話呢?
想辦法弄到該公司HR的email和名字(最好是同職位的招聘HR)
直接寄履歷到負責招聘的人手上會有類似的效果
(linkedin或許是個好方式)

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