求職該考慮升遷嗎？ - 工程師

※ 引述《iamgay5566 (GAY56)》之銘言：
: 最近跟同學們也都到了該思考未來的年紀
: 雖然還在研究所
: 不過似乎也該開始思考就業了
: 所以最近時不時會討論
: 先介紹背景
: 我跟我同學們都是113.114的電資學院
: 同學常常討論說哪家公司幾年能升到哪
: 也常常問人說這家公司大概幾年能升到管理職
: 不過 升遷不是也蠻重表現的嗎？
: 還有平常為人等等
: 真的會有這種SOP
: 幾年升什麼 幾年升什麼嗎？
: 因為我一直以為升遷是看你表現和與人相處
: 而且假如以年資來看
: 卡在前面等著升的應該一卡車吧
: 想討論一下
: 求職的時候是否該考慮幾年能升到管理職呢？
: 我個人是認為拿到工作就努力做
: 就會有機會爬上去了
: 不過我也沒工作過 不清楚

其實有這種想法很正常，因為認為自己很優秀，不過進入職場，尤其是大公司，

這種人多的是，反而不是這類型的人才是少數。 個人認為，進入職場應該了解

公司文化，做自己本分的事情，累積自己的實力跟人脈。 管理這種事情其實很

難體會，如果你 113/114 的學長晉升為管理職，可能比較會提拔自己的學弟。

也有可能你的學長垮台，你有可能會離開公司，你心裡可能會想拿有可能，

我是努力工作才爬上去。其實中高階經理人不是你想像那麼好當，如果跟你

同期進來的人，最後由你勝出當主管，如果公司賠錢要裁員，上面要求你

要裁跟你同期進來的人，因為他年資深薪水高，你如果要保住這份工作，

你也要對跟你同期的弟兄動手，你就知道這種感覺，還有職場是非常現實根

殘酷，你也許就會想當一個單純工程師，不想對跟你當初共患難的弟兄下手。

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