江澤民兒來台挖角 驚動經濟部 - 工程師

Table of Contents

※ 引述《sunandy (提升眼中的那道光芒~)》之銘言:
: 江澤民兒來台挖角 驚動經濟部
: 新聞網址:http://0rz.tw/nl2VU
: 作者: 黃亦筠 | 天下雜誌 – 2012年12月4日 下午4:18
: 11月中,一場國家級計劃會議上,台灣半導體協會常務理事、鈺創科技董事長盧超群,對
: 科技政委張善政等政府高層,大發雷霆。因為這半年來,盧超群已經被挖了兩名處長級以
: 上的大將。一名被美國公司高薪挖角,還開出5點半可下班的禮遇條件。他史丹佛大學的
: 學弟,則被大陸公司挖走。
: 「大陸開出3倍薪水,讓他組公司、當技術總經理,雇用20名員工」因為過去留才的武
: 器「員工分紅配股」沒了,盧超群連自己的學弟都留不住。身為IC業大老的他,心急如焚
: 。


台灣科技業會急速下滑就是從分紅費用化開始的
因為這項政策根本只是爽到股東跟公司
卻苦了站在第一線的工程師

本來配股之後,年薪可以三四百萬的人
卻因費用化的關係少賺了一兩百萬
少賺的錢就是流進資方的口袋裡

想想看這群工程師當初有很多都是台灣的精英
有些人甚至可以考上醫科卻還是改念電機系
結果卻因為資方的貪婪,讓工程師的薪資比狗還不如
辛苦工作的人卻比不上坐享其成的人,這叫人情何以堪

所以工程師也不是省油的燈
既然資方太過貪婪又不斷壓榨員工
當然就會選擇出走這條路
因此台灣會變成這樣
絕大部分的原因是勞方被資方逼上梁山

--

All Comments

Brianna avatarBrianna2012-12-09
如果分紅費用化徹底,那也不會像現在這樣,只是老闆見不能拿
Margaret avatarMargaret2012-12-14
股東的錢分紅了,又不願拿出本來多拿的,就變成現在這樣了。
Quintina avatarQuintina2012-12-16
這些慣老闆就是三好加一好,還怨什麼
Todd Johnson avatarTodd Johnson2012-12-18
對員工不好的卻一項也不改....責任制高工時沒加班費
Thomas avatarThomas2012-12-20
歪理
Hamiltion avatarHamiltion2012-12-21
= =你是懂不懂阿隨便搜分紅費用話的M文看一下再來談拉
Dorothy avatarDorothy2012-12-23
你很像根本不是很清楚
Brianna avatarBrianna2012-12-27
費用化只是會計準則改變 讓會計和國際接軌而已
Yuri avatarYuri2012-12-27
你這一段寫在履歷上,讓主管看看你腦袋有多清楚阿
Enid avatarEnid2012-12-29
重點就是這篇新聞講的:老闆可以付錢留人
Sandy avatarSandy2012-12-30
工程師薪水已經夠高了
Cara avatarCara2013-01-02
居然有人會覺得工程師薪水已經夠高了?XD
Queena avatarQueena2013-01-04
#1GgXGbvF #18uOghjT = =請將這兩篇文章看完再來戰好嗎
Caitlin avatarCaitlin2013-01-06
覺得工程師薪水不夠高的人,請不要當工程師。
Hazel avatarHazel2013-01-08
嘴巴咬著肉還嫌肉難吃,這台語叫做靠夭吧
Megan avatarMegan2013-01-09
這是事實~~~他只是描述一個事實...
Poppy avatarPoppy2013-01-09
不是常說不爽做不要做~~~現在不做了~~又在那邊叫
Zora avatarZora2013-01-13
很多人已經不爽吃這塊肉了~~~都跑去對岸吃了
這篇新竹就是在 靠腰 你們怎麼不吃我給你們的肉
Rachel avatarRachel2013-01-18
新聞
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-01-22
= =你罵資方無能是沒錯 跟分紅費用化沒關西好嗎
Christine avatarChristine2013-01-26
他前面還有兩篇在抱怨沒吃到分紅大餅,真會唉
Bennie avatarBennie2013-01-26
這樣抱怨當然吃不到分紅阿
不抱怨的人比較有機會升上高層,高層現在還是有分紅的
Linda avatarLinda2013-01-28
科技業老闆都自己跳出來說分紅費用化的關係才會留不住人才
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-01-31
上面那群人沒仔細看新聞內容嗎
Elizabeth avatarElizabeth2013-02-05
老闆不想拿錢出來,你還當真啊
Rae avatarRae2013-02-07
走吧~~~離開台灣出去走走~~~讓貫老闆知道我們的重要
Audriana avatarAudriana2013-02-09
= =我已經在上面給了兩篇文章代碼先去看看再來說嘴好嗎
Wallis avatarWallis2013-02-14
等台灣變成菲律賓的時候.我們在回來~其實也不錯的
Frederic avatarFrederic2013-02-17
因該是不會太久~~10年內賺飽了回來~~~也是不錯的
Regina avatarRegina2013-02-19
那兩篇文章的內容都提到分紅費用化,股東可拿更多
Oscar avatarOscar2013-02-21
而且都已經一堆人出走了,不用我再說什麼
Olivia avatarOlivia2013-02-25
到時候就是台灣人才全部流光,沒人做這種提高出口產值的工作
沒出口的話,到時候台灣會死更快,更快變成鬼島
Kama avatarKama2013-03-01
= =現在大部分的公司是不喜歡用分股票的方式了
Poppy avatarPoppy2013-03-01
因為對員工吸引力沒以前大但是不是沒有分紅
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-03-04
樓上說跟分紅費用化無關的人,自己是designer嗎?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-03-04
分紅費用化很正常 不正常的是費用化後的薪水
Frederic avatarFrederic2013-03-07
有些賺錢的公司還是有給績效獎金季獎金或是加薪
Olga avatarOlga2013-03-11
賺錢公司還是有分紅,但是怎跟以前比....
Harry avatarHarry2013-03-12
人才出走因為分紅變少,為什麼分紅費用化以後,分不出來?
Genevieve avatarGenevieve2013-03-16
分紅費用化早就是該做的事這樣才公正也提升財報透名度
Hedda avatarHedda2013-03-19
該怪的是分紅費用化,還是公司的賺錢能力與分紅策略?
Regina avatarRegina2013-03-19
這很難講~~~反正我們賺的錢變少了
走就對了~~
Una avatarUna2013-03-23
以前的股票分紅只是大股東美化報表欺負小股東罷了
Adele avatarAdele2013-03-25
分紅早就是費用 員工工程師都沒有錯是老闆給不起錢罷了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-03-29
都過去的事了~~~別留戀了~~~反正回不去了
Mia avatarMia2013-03-31
不是designer,一直在那兒說跟費用話沒關係,也滿好笑的
Steve avatarSteve2013-03-31
如果現在還沒費用化,大陸根本挖不動
Candice avatarCandice2013-04-02
他還知道對方給三倍,怎麼不去加薪...
Madame avatarMadame2013-04-03
這樣今年會少一棟豪宅耶,怎麼可以!
Caitlin avatarCaitlin2013-04-06
因為挖人才公司也不會賺更多啊 早就知道已經載浮載沉了
Robert avatarRobert2013-04-07
一堆愛舔屁眼的走狗 在這舔老闆又看不到 舔那麼勤幹嘛
Isla avatarIsla2013-04-07
分紅費用化是正確的 不正確的是你的薪水本來就太少
Jessica avatarJessica2013-04-09
觀念要加強
Anonymous avatarAnonymous2013-04-14
現在很多公司的工程師已經抱著年薪無法提高,只好提高時
薪的態度了
Quanna avatarQuanna2013-04-16
你都說"少賺的錢就是流進資方的口袋裡"還在怪分紅費用化?
Victoria avatarVictoria2013-04-19
事實就是如此...有多少錢做多少事...很正常