江澤民兒來台挖角驚動經濟部 - 工程師

By Caroline
at 2012-12-04T21:55

Table of Contents

※ 引述《sunandy (提升眼中的那道光芒~)》之銘言：
: 江澤民兒來台挖角驚動經濟部
: 新聞網址:http://0rz.tw/nl2VU
: 作者：黃亦筠 | 天下雜誌 – 2012年12月4日下午4:18
: 11月中，一場國家級計劃會議上，台灣半導體協會常務理事、鈺創科技董事長盧超群，對
: 科技政委張善政等政府高層，大發雷霆。因為這半年來，盧超群已經被挖了兩名處長級以
: 上的大將。一名被美國公司高薪挖角，還開出5點半可下班的禮遇條件。他史丹佛大學的
: 學弟，則被大陸公司挖走。
: 「大陸開出3倍薪水，讓他組公司、當技術總經理，雇用20名員工」因為過去留才的武
: 器「員工分紅配股」沒了，盧超群連自己的學弟都留不住。身為IC業大老的他，心急如焚
: 。

台灣科技業會急速下滑就是從分紅費用化開始的
因為這項政策根本只是爽到股東跟公司
卻苦了站在第一線的工程師

本來配股之後，年薪可以三四百萬的人
卻因費用化的關係少賺了一兩百萬
少賺的錢就是流進資方的口袋裡

想想看這群工程師當初有很多都是台灣的精英
有些人甚至可以考上醫科卻還是改念電機系
結果卻因為資方的貪婪，讓工程師的薪資比狗還不如
辛苦工作的人卻比不上坐享其成的人，這叫人情何以堪

所以工程師也不是省油的燈
既然資方太過貪婪又不斷壓榨員工
當然就會選擇出走這條路
因此台灣會變成這樣
絕大部分的原因是勞方被資方逼上梁山

--

Tags: 工程師薪水

All Comments

By Brianna
at 2012-12-09T07:22

如果分紅費用化徹底，那也不會像現在這樣，只是老闆見不能拿

By Margaret
at 2012-12-14T01:36

股東的錢分紅了，又不願拿出本來多拿的，就變成現在這樣了。

By Quintina
at 2012-12-16T11:48

這些慣老闆就是三好加一好，還怨什麼

By Todd Johnson
at 2012-12-18T08:29

對員工不好的卻一項也不改....責任制高工時沒加班費

By Thomas
at 2012-12-20T01:10

歪理

By Hamiltion
at 2012-12-21T22:41

= =你是懂不懂阿隨便搜分紅費用話的M文看一下再來談拉

By Dorothy
at 2012-12-23T22:44

你很像根本不是很清楚

By Brianna
at 2012-12-27T11:00

費用化只是會計準則改變讓會計和國際接軌而已

By Yuri
at 2012-12-27T12:08

你這一段寫在履歷上，讓主管看看你腦袋有多清楚阿

By Enid
at 2012-12-29T08:20

重點就是這篇新聞講的：老闆可以付錢留人

By Sandy
at 2012-12-30T05:49

工程師薪水已經夠高了

By Cara
at 2013-01-02T19:10

居然有人會覺得工程師薪水已經夠高了？XD

By Queena
at 2013-01-04T06:49

#1GgXGbvF #18uOghjT = =請將這兩篇文章看完再來戰好嗎

By Caitlin
at 2013-01-06T02:58

覺得工程師薪水不夠高的人，請不要當工程師。

By Hazel
at 2013-01-08T01:04

嘴巴咬著肉還嫌肉難吃，這台語叫做靠夭吧

By Megan
at 2013-01-09T14:54

這是事實~~~他只是描述一個事實...

By Poppy
at 2013-01-09T18:55

不是常說不爽做不要做~~~現在不做了~~又在那邊叫

By Zora
at 2013-01-13T11:19

很多人已經不爽吃這塊肉了~~~都跑去對岸吃了
這篇新竹就是在靠腰你們怎麼不吃我給你們的肉

By Rachel
at 2013-01-18T01:16

新聞

By Todd Johnson
at 2013-01-22T22:25

= =你罵資方無能是沒錯跟分紅費用化沒關西好嗎

By Christine
at 2013-01-26T06:36

他前面還有兩篇在抱怨沒吃到分紅大餅，真會唉

By Bennie
at 2013-01-26T11:19

這樣抱怨當然吃不到分紅阿
不抱怨的人比較有機會升上高層，高層現在還是有分紅的

By Linda
at 2013-01-28T00:47

科技業老闆都自己跳出來說分紅費用化的關係才會留不住人才

By Tristan Cohan
at 2013-01-31T21:26

上面那群人沒仔細看新聞內容嗎

By Elizabeth
at 2013-02-05T20:32

老闆不想拿錢出來，你還當真啊

By Rae
at 2013-02-07T23:21

走吧~~~離開台灣出去走走~~~讓貫老闆知道我們的重要

By Audriana
at 2013-02-09T09:27

= =我已經在上面給了兩篇文章代碼先去看看再來說嘴好嗎

By Wallis
at 2013-02-14T02:52

等台灣變成菲律賓的時候.我們在回來~其實也不錯的

By Frederic
at 2013-02-17T13:42

因該是不會太久~~10年內賺飽了回來~~~也是不錯的

By Regina
at 2013-02-19T01:10

那兩篇文章的內容都提到分紅費用化，股東可拿更多

By Oscar
at 2013-02-21T03:25

而且都已經一堆人出走了，不用我再說什麼

By Olivia
at 2013-02-25T13:24

到時候就是台灣人才全部流光，沒人做這種提高出口產值的工作
沒出口的話，到時候台灣會死更快，更快變成鬼島

By Kama
at 2013-03-01T01:10

= =現在大部分的公司是不喜歡用分股票的方式了

By Poppy
at 2013-03-01T23:23

因為對員工吸引力沒以前大但是不是沒有分紅

By Edward Lewis
at 2013-03-04T03:36

樓上說跟分紅費用化無關的人,自己是designer嗎?

By Todd Johnson
at 2013-03-04T20:52

分紅費用化很正常不正常的是費用化後的薪水

By Frederic
at 2013-03-07T15:51

有些賺錢的公司還是有給績效獎金季獎金或是加薪

By Olga
at 2013-03-11T12:49

賺錢公司還是有分紅,但是怎跟以前比....

By Harry
at 2013-03-12T05:12

人才出走因為分紅變少，為什麼分紅費用化以後，分不出來？

By Genevieve
at 2013-03-16T14:53

分紅費用化早就是該做的事這樣才公正也提升財報透名度

By Hedda
at 2013-03-19T01:10

該怪的是分紅費用化，還是公司的賺錢能力與分紅策略？

By Regina
at 2013-03-19T19:44

這很難講~~~反正我們賺的錢變少了
走就對了~~

By Una
at 2013-03-23T22:46

以前的股票分紅只是大股東美化報表欺負小股東罷了

By Adele
at 2013-03-25T00:28

分紅早就是費用員工工程師都沒有錯是老闆給不起錢罷了

By Edward Lewis
at 2013-03-29T05:44

都過去的事了~~~別留戀了~~~反正回不去了

By Mia
at 2013-03-31T17:00

不是designer,一直在那兒說跟費用話沒關係,也滿好笑的

By Steve
at 2013-03-31T21:32

如果現在還沒費用化,大陸根本挖不動

By Candice
at 2013-04-02T14:33

他還知道對方給三倍,怎麼不去加薪...

By Madame
at 2013-04-03T01:50

這樣今年會少一棟豪宅耶，怎麼可以！

By Caitlin
at 2013-04-06T05:06

因為挖人才公司也不會賺更多啊早就知道已經載浮載沉了

By Robert
at 2013-04-07T04:16

一堆愛舔屁眼的走狗在這舔老闆又看不到舔那麼勤幹嘛

By Isla
at 2013-04-07T08:35

分紅費用化是正確的不正確的是你的薪水本來就太少

By Jessica
at 2013-04-09T10:44

觀念要加強

By Anonymous
at 2013-04-14T07:30

現在很多公司的工程師已經抱著年薪無法提高，只好提高時
薪的態度了

By Quanna
at 2013-04-16T23:48

你都說"少賺的錢就是流進資方的口袋裡"還在怪分紅費用化?

By Victoria
at 2013-04-19T03:29

事實就是如此...有多少錢做多少事...很正常

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