沒有責任制，只有認同感 - 加班

By Elma
at 2015-03-24T12:06

Table of Contents

本魯剛進一間南軟新創公司一個禮拜，
跟主管詢問公司的制度及工作測試流程，
結果主管卻用公司文化及認同感來回答，

原來
公司從來不會要求員工加班，
都是員工應該對公司有認同感，
所以會主動留下來把事情做完，

原來
早上跟我同職位一起進公司的姐姐，
因為對公司沒認同感所以被炒魷魚，

而我也因為問了這些制度問題，
所以是對公司文化沒有認同感，
所以也理所當然應該被炒魷魚～

到底一個新人要怎麼對公司產生認同感呢？

結論是

公司沒有責任制及加班這回事，
全都是你對公司不夠有認同感！

我懂了！

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All Comments

By Ina
at 2015-03-29T05:35

白痴主管，爛老闆最愛

By Elma
at 2015-03-31T06:53

簡單啊讓每個員工入股當股東公司營運與自身相關

By Regina
at 2015-04-04T02:50

噗當責唷

By Mary
at 2015-04-08T03:13

自然就有認同感不然就只是個打工的灌老闆洗腦最會

By Gilbert
at 2015-04-11T10:49

有給趴數的股票自然就有認同感還會隨手關燈省錢

By Emma
at 2015-04-13T05:53

主管的話大概只能聽進一半相信一成

By Harry
at 2015-04-14T22:12

給夠多就會有認同感了啦

By Michael
at 2015-04-19T01:59

我對鈔票超有認同感

By Necoo
at 2015-04-20T11:59

現在是大白天怎麼聽到x話

By Madame
at 2015-04-21T07:43

有加班費至少有點認同感

By Joseph
at 2015-04-22T12:51

嗯? 太陽下山了嗎?

By Agnes
at 2015-04-23T12:42

"新創公司" GG

By Ina
at 2015-04-24T20:19

新創公司創成這樣==

By Delia
at 2015-04-26T20:24

慣老闆的思想認同感就是加班是應該的不要跟我談加班費
最好每天都給我加到10點後在走

By Thomas
at 2015-04-28T15:28

還有工作熱情...

By Delia
at 2015-04-28T20:17

虽然不知道是什么但感觉好厉害的样子

By Rosalind
at 2015-05-01T14:50

還不跟姐姐同進退

By Ethan
at 2015-05-04T04:31

這是學莒光園地的嗎

By Tristan Cohan
at 2015-05-07T11:57

恩不愧是主管的料學著點

By Ingrid
at 2015-05-09T09:00

錢給到位再來談

By Valerie
at 2015-05-12T18:45

$$$

By Connor
at 2015-05-13T05:07

有錢在來談認同

By Zenobia
at 2015-05-13T23:49

認同感<<<<薪水，認同感不會幫你養家活口

By Hazel
at 2015-05-18T18:23

單看第二段會讓我以為是在講高雄某間假外商

By Bethany
at 2015-05-19T16:58

認你媽垃圾主管

By Megan
at 2015-05-24T07:15

照這邏輯主管幹嘛領薪水?有認同感就會飽了不是嗎？

By Ingrid
at 2015-05-27T21:39

台灣只剩下用認同感來留人囉企業如此國家也如此

By Poppy
at 2015-05-28T09:43

因為主管知道真話太難聽他只能講這種拉雷的話總不能跳出
來講公司壞話你當你誰被你賣了怎辦

By Megan
at 2015-05-31T09:55

假掰

By Olga
at 2015-05-31T19:23

也是沒錯啦不過前提年薪N百萬再來談

By Christine
at 2015-06-05T13:07

只有可笑的薪資談啥認同感

By Tom
at 2015-06-05T16:23

要新人有認同感。。。

By Mary
at 2015-06-06T11:05

沒玩過光榮三國志? 提升忠誠度除了給錢就是給寶物啊

By Edward Lewis
at 2015-06-07T23:59

樓上推文中肯XD

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