沒有責任制，只有認同感 - 加班

本魯剛進一間南軟新創公司一個禮拜，
跟主管詢問公司的制度及工作測試流程，
結果主管卻用公司文化及認同感來回答，

原來
公司從來不會要求員工加班，
都是員工應該對公司有認同感，
所以會主動留下來把事情做完，

原來
早上跟我同職位一起進公司的姐姐，
因為對公司沒認同感所以被炒魷魚，

而我也因為問了這些制度問題，
所以是對公司文化沒有認同感，
所以也理所當然應該被炒魷魚～

到底一個新人要怎麼對公司產生認同感呢？

結論是

公司沒有責任制及加班這回事，
全都是你對公司不夠有認同感！

我懂了！

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